[:en]A psychometric test is a standardized procedure designed to measure people’s behavior and describe it using scores or categories. The term “psychometric” comes from the Greek for the words mental and measurement. There are three main areas that psychometric testing explores: the individual’s abilities and aptitude for work and determining whether his or her personality fits with the vision of the organization he or she hopes to join.
However, psychometric testing has not always been as we know it today. Since its beginnings in 1880, psychometric tests have undergone significant modifications in every possible aspect, improving from their scope to their format.
The origin of psychometric testing as an HR tool
Although the use of psychometric testing is relatively young, the general idea of testing potential workers has a whole history, as it is said that already in ancient China candidates had to take exams in order to obtain valuable occupations that required them to be competent in areas such as fiscal policy, income, agriculture, the military, and law.
These tests were far from simple, and it took the candidates a whole day and part of the night to complete them, but they were so challenging that they had a passing rate of just over 7%, and then the participants in that 7% had to be among the 3%. And even if they got the job, they’d have to have these tests again every three years. It could almost be said that these psychometric tests were intended not only to measure competence but also the candidate’s ability to do their best.
The origin of modern psychometric testing
Researchers agree that the first psychometric test in terms of how we identify it today was developed by Francis Galton, who in the 1880s created a testing framework to measure the intelligence of participants based on an examination of their sensory and motor skills. In fact, it was Francis Galton who created the term “psychometric” and his work in developing this efficient psychometric test of sensory and motor skills influenced the renowned psychologist James Cattell, who created the first laboratory dedicated to Psychometrics as a science in 1887.
In 1917, Robert Woodworth developed the Personal Data, a list of symptoms used to detect psychoneurosis in World War I recruits. This blade would pave the way for other inventions. Then, in the 1950s and 1960s, the Big Five personality test was conceived after exhaustive analytical research to measure individual differences in personality, which to this day remains a well-recognized personality trait model.
Psychometric tests today
Today, psychometric testing is in great demand as a human resource tool. Every employer wants to make sure that its employees are a good fit for the job for which they were hired. Therefore, the psychometric industry evolved to allow executives to understand how the potential employee would act in certain circumstances.
Modern psychometric tests range from measuring aptitudes and skills to describing the candidate’s behavior and personality, including the way in which the candidate could respond to different situations that usually arise in a workplace, the degree of adaptability they could have when occupying the position, how they would handle stress and even how they would interact with the team and how long they would stay in the company.
Some of the most popular tests in the human resources area are the DISC test, which analyzes the candidate’s personality and behavior in the workplace or out of it, indicating their strengths and areas of self-development; the 16 FP personality factor test, which is focused on identifying possible reactions the person might experience to different work situations; and the numerical reasoning assessment, focused on measuring, analyzing, and determining the candidate’s ability to use numerical information as a decision-making tool.
Although originally psychometric testing was manual, today many tests are available in both computerized and online versions, and some include steps that combine manual and automated processes. This test format is considered a significant improvement of paper tests, able to help ensure a standardized experience for the candidate and reduce the human error that can occur with paper tests. If you are looking for a platform like this, the Psychometric Tests Platform from Evalart is an excelent alternative.
Certainly, this is a very important moment for the psychometric testing industry, as we are on the verge of a new age and, since the beginning of these, we have made giant leaps in measuring the strengths and abilities of candidates. It no longer takes 24 hours to complete a test or go through a completely manual process, now using automated tests it is possible to evaluate hundreds of candidates with just a few clicks.[:es]Una prueba psicométrica es un procedimiento estandarizado diseñado para medir el comportamiento de las personas y describirlo usando puntajes o categorías. El término “psicométrico” parte del griego para las palabras mental y medición. Hay tres áreas principales que exploran las pruebas psicométricas: las capacidades y aptitud para el trabajo del individuo y determinar si su personalidad encaja con la visión de la organización a la que espera unirse.
Sin embargo, las pruebas psicométricas no siempre han sido como las conocemos en la actualidad. Desde sus inicios en 1880, las pruebas psicotécnicas han sufrido una gran cantidad de modificaciones en todos los aspectos posibles, mejorando desde su alcance hasta su formato.
El origen de la prueba psicométrica como herramienta de RRHH
Aunque que el uso de las pruebas psicométricas es relativamente joven, la idea general de hacer pruebas a los trabajadores potenciales tiene toda una historia, pues se dice que ya en la antigua China los candidatos debían tomar exámenes con el fin de obtener valiosas ocupaciones que les exigía ser competentes en áreas tales como las políticas fiscales, los ingresos, la agricultura, el ejército, y la ley.
Estas pruebas no eran nada sencillas y completarlas les tomaba a los candidatos un día entero y parte de la noche; además, eran tan desafiantes que tenían una tasa de aprobación de poco más del 7%, y luego los participantes de ese 7% debían quedar dentro del 3%. E incluso si obtuvieran el trabajo, tendrían que volver a hacerse estas pruebas cada 3 años. Casi se podría decir que estas pruebas psicométricas no solo estaban pensadas para medir la competencia, sino también la capacidad del candidato de hacerlo lo mejor posible.
El origen de la prueba psicométrica moderna
Los investigadores coinciden en que la primera prueba psicométrica en términos de cómo la identificamos hoy en día fue desarrollada por Francis Galton, quien en la década de 1880 creó un marco de pruebas para medir la inteligencia de los participantes basado en un examen de sus habilidades sensoriales y motoras. De hecho, fue Francis Galton quien creó el término “psicométrico” y su trabajo en el desarrollo de este eficiente test psicométrico de habilidades sensoriales y motoras influyó en el reconocido psicólogo James Cattell, quien creó el primer laboratorio dedicado a la psicometría como ciencia en 1887.
En 1917, Robert Woodworth desarrolló the Personal Data (Hoja de datos personales), una lista de síntomas que se utilizaba para detectar psiconeurosis en los reclutas de la Primera Guerra Mundial. Esta hoja pavimentaría el camino para otras invenciones. Luego, en las décadas de los 50s y los 60s, fue concebido el test de personalidad Big Five (Modelo de los cinco grandes) después de una investigación analítica exhaustiva para medir las diferencias individuales en la personalidad, que hasta la fecha sigue siendo un modelo de rasgos de personalidad muy reconocido.
Las pruebas psicométricas en la actualidad
En la actualidad, las pruebas psicométricas tienen gran demanda como herramienta de recursos humanos. Todo empleador quiere asegurarse de que sus empleados sean aptos para el trabajo para el que fueron contratados. Por lo tanto, la industria psicométrica evolucionó para permitir a los ejecutivos entender cómo actuaría el empleado potencial en ciertas circunstancias.
Las pruebas psicométricas modernas van desde la medición de las aptitudes y habilidades hasta el comportamiento y personalidad del candidato, pasando por la manera en la que éste podría responder ante diferentes situaciones que suelen presentarse en un puesto de trabajo, el grado de adaptabilidad que podría tener al ocupar dicho puesto, cómo manejaría el estrés e incluso cómo se relacionaría con el equipo y cuánto tiempo permanecería en la empresa.
Algunos de los tests más populares en el área de los recursos humanos son la prueba DISC, la cual analiza la personalidad y conducta del candidato en el trabajo o fuera de éste, indicando sus fortalezas y áreas de autodesarrollo; el cuestionario de factor de personalidad 16 PF, el cual está enfocado en identificar las posibles reacciones que la persona podría experimentar ante diferentes situaciones de trabajo; y la evaluación de razonamiento numérico, enfocada en medir, analizar y determinar la capacidad del candidato para utilizar información numérica como herramienta al tomar decisiones.
Aunque originalmente las pruebas psicométricas eran manuales, hoy en día muchas de éstas se encuentran disponibles en versiones computarizadas y en línea, y algunas incluyen pasos que combinan procesos manuales y automatizados. Este formato de pruebas es considerado como una mejora significativa de las pruebas en papel, capaz de ayudar a asegurar una experiencia estandarizada al candidato y reducir el error humano que puede ocurrir con las pruebas en papel. Si está buscando una solucion de este tipo, la Plataforma de Pruebas Psicométricas de Evalart es una excelente alternativa.
Sin duda, este es un momento muy importante para la industria de las pruebas psicométricas, pues estamos al borde de una nueva era y, desde los inicios de éstas, hemos dando saltos gigantescos en la medición de las fortalezas y habilidades de los candidatos. Ya no se requieren 24 horas para completar una prueba ni someterse a un proceso completamente manual. Las cosas ciertamente han cambiado desde los días de los pioneros victorianos como Francis Galton, cuyo trabajo inicial se centró en los orígenes de la inteligencia.[:pb]Um Teste Psicométrico é um procedimento padronizado projetado para medir o comportamento das pessoas e descrever isso usando notas ou categorias. O termo “Psicométrico” vem do grego, das palavras psíquico e métrica. Existem 3 áreas principais que avaliações psicométricas exploram: a capacidade/aptidão do indivíduo para o trabalho e determinam se a personalidade dele ou dela se encaixam com a visão da organização que ele(a) esperam fazer parte.
Contudo, os Testes Psicométricos não foram sempre da forma que conhecemos hoje. Desde seu começo em 1880, Testes Psicométricos passaram por modificações significativas em todos os aspectos possíveis, melhorando seu contexto e até mesmo o seu formato.
A origem das avaliações psicométricas como uma ferramenta do RH.
Embora o uso das avaliações psicométricas seja relativamente jovem, a ideia geral de testar funcionários potenciais possui uma grande história, sendo dito que já na China antiga, candidatos tinham que fazer um exame para poderem obter ocupações valiosas que os exigiam ser competentes em áreas como política fiscal, lucro, agricultura, militar e lei.
Esses testes eram longes de simples, e eles tomavam do candidato um dia inteiro e parte da noite para completar, mas eram tão desafiantes que eles tinham uma taxa de aceitação de apenas 7% e então, esses participantes dos 7%, deviam estar entre os 3%. E mesmo se conseguissem um bom trabalho, eles teriam esses mesmos testes novamente a cada 3 anos. Podendo até ser dito que esses Testes Psicométricos não apenas buscavam medir as capacidades dos candidatos, mas também suas habilidades de dar o seu melhor.
A origem do Teste Psicométrico moderno.
Pesquisadores concordam que o Teste Psicométrico, em termos de como o identificamos hoje, foi desenvolvido por Francis Galton, que na década de 1880, criou um quadro de avaliação para mensurar a inteligência dos participantes, baseado no exame de suas competências sensoriais e motoras. Na verdade, foi Francis Galton que criou o termo “Psicométrico” e seu trabalho, ao desenvolver esse eficiente Teste Psicométrico das competências motoras e sensoriais, influenciou o psicólogo James Cattell, que criou o primeiro laboratório dedicado a Psicometria como uma ciência em 1887.
Em 1917, Robert Woodworth desenvolveu o Personal Data, uma lista de sintomas usados para detectar a psiconeurose nos recrutas da Primeira Guerra Mundial. Isso pavimentou o caminho para outras invenções. Então, na década de 1950 e 1960, o Teste das 5 grandes personalidades foi concebido após exaustivas pesquisas analíticas para estimar as diferenças individuais de personalidade, que ainda nos tempos de hoje permanecem como um modelo dos traços de personalidade muito conhecidos.
Testes Psicométricos hoje.
Hoje, avaliações Psicométricas estão em grande demanda como ferramenta para os Recursos Humanos. Todos os empregadores querem ter certeza de que seus empregados são os mais adequados para o cargo do qual eles contrataram. Assim, a indústria psicométrica evoluiu para permitir executivos a entender como o potencial trabalhador agiria em certas circunstâncias.
Testes Psicométricos modernos variam desde, medir as aptidões e capacidades até descrever o comportamento e personalidade do candidato, incluindo a forma que candidatos poderiam responder nas diferentes situações que geralmente aparecem no ambiente laboral, o grau de adaptabilidade que eles poderiam vir a ter quando ocupassem a posição, como eles lidariam com o stress e até mesmo, como eles iriam interagir com o time e quanto tempo eles permaneceriam na empresa.
Alguns dos testes mais populares na área dos Recursos Humanos são os Testes DISC, na qual analisam o comportamento e personalidade do candidato no trabalho e fora dele, indicando seus pontos fortes e áreas de auto desenvolvimento; o questionário do fator de personalidade, que é focado em identificar possíveis reações que a pessoa pode vir a ter nas diferentes situações do trabalho; e a Avaliação de Lógica Numérica, focada em medir, analisar e determinar a competência do candidato em usar informações numéricas enquanto ferramenta para tomar decisões.
Apesar de que, os Testes Psicométricos fossem originalmente manuais, hoje, muitos testes estão disponíveis, tanto na forma computadorizada quanto nas versões online e alguns incluem etapas que combinam processos manuais e automatizados. Esse formato de teste é considerado uma melhoria significativa quando comparado aos testes de papel, sendo capaz de garantir uma experiência padronizada para os aplicantes e também reduz os erros humanos que podem vir a acontecer com testes de papel. Se você está à procura de uma plataforma como essa, a Plataforma de Testes Psicométricos da Evalart é uma excelente alternativa.
Certamente, esse é um momento muito importante para a indústria de avaliações Psicométricas, visto que estamos a beira de uma nova era, nós fizemos saltos gigantes na capacidade de medir os pontos fortes e habilidades dos candidatos, desde o começo desta era que nos encontramos atualmente. Não é mais preciso 24h para finalizar o teste ou passar por um processo completamente manual, agora, usando testes automatizados, é possível avaliar centenas de aplicantes com apenas alguns clicks.[:]
