Una de las herramientas presentes en la gran mayoría de procesos de reclutamiento es el uso de pruebas psicométricas. Su propósito es recolectar y medir datos usando pruebas estandarizadas. Estas pruebas buscan cuantificar de alguna manera el nivel de conocimiento, resistencia e incluso la personalidad de cada persona. Aspectos muy útiles y relevantes en el momento de contratación de candidatos. Existen diferentes tipos de pruebas...
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Las pruebas psicométricas son una de las herramientas más utilizadas para el proceso de reclutamiento de personal. Ayudan a realizar un diagnóstico, identificar las habilidades, actitudes y valores del candidato con el fin de evaluar su idoneidad para el puesto propuesto. Se dividen en grupos según las características específicas a evaluar. A continuación, abordaremos una variación de este tipo de pruebas, el test LIFO. La...
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El psicólogo estadounidense Gordon William Allport (1897-1967) es conocido principalmente por su teoría de la personalidad, que es uno de los primeros intentos de explicar psicológicamente la personalidad humana, enfatizando cada individualidad y los aspectos positivos de nuestra naturaleza que nos motivan a lograr una meta o ciertos objetivos. Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar...
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El test de valores de Allport es una prueba de tipo psicométrica desarrollada por Gordon Allport, Philip Vernon y Gardner Lindsay, considerada como uno de los primeros instrumentos psicológicos diseñados para medir los valores o la motivación subyacente de una persona. Según Allport, una buena manera de analizar el carácter de un individuo en particular es evaluar sus valores morales. En este sentido, enfatizó el...
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En el mundo empresarial actual, tan exigente y cambiante, es importante darle el lugar y reconocer al talento humano como uno de los activos más valiosos dentro de las organizaciones; el cual debe estar motivado y ser competente para suplir las exigencias dentro de un contexto empresarial, pues de la gestión correcta de ese capital intelectual depende en gran medida el éxito de la empresa....
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La inteligencia es un tema que ha fascinado a expertos desde hace muchos años. Como medirla, como saber quién es inteligente y quien no, todo esto ha despertado el interés de psicólogos que han llegado a crear diferentes pruebas para medir los diferentes factores y rasgos que entendemos como inteligencia. Pero empecemos definiendo la Inteligencia, se refiere a la capacidad de una persona de...
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En un mundo cada vez más globalizado y competitivo tener la mejor formación y la mayor cantidad de experiencia, ya no es suficiente. Alcanzar el éxito va a depender de muchos más factores y las habilidades de una persona son capaces de hacer la diferencia. La habilidad se define como la capacidad de una persona de realizar de forma exitosa una tarea o actividad...
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La respuesta corta es… No, no son lo mismo, aunque la diferencia es sutil y esto es lo que tiende a confundir entre amos conceptos. Conocer estas definiciones y sus implicaciones es clave en el proceso de reclutamiento de cualquier empresa. Así que comencemos con los conceptos: La habilidad es la capacidad de un individuo de realizar correctamente y hasta con cierta facilidad una...
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El proceso de selección de un nuevo integrante de una empresa es muy importante ya que no solo se invierten muchos recursos antes y durante la selección de este nuevo talento, si no que una vez escogida la persona se sigue invirtiendo en ella, lo que puede implicar una gran pérdida para el negocio si no se ha contratado a la persona adecuada. Las...
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En la actualidad y a lo largo de los años se ha venido fomentando la práctica de la analítica de datos en diferentes áreas de la organización, tales como finanzas, marketing y un área no menos importante y que cada vez cobra mayor relevancia, recursos humanos. Esta transición a la cual se enfrentan algunas de las empresas hace referencia a como estas adoptan un enfoque...
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