[:en]Unlike the traditional interview that happens face to face and that is previously scheduled with the candidates, the pre-recorded video interviews are in person; on the contrary, they are applied remotely and include questions chosen by the recruiter depending on the stage of the selection process in which they are, the candidate answers the questions as they appear on the screen of the application that the recruiter has defined in advance, and the answers can be recorded so that the recruiter can review the video interview later. This way, for example, if they are in the initial part of the process, the questions will probably focus on the candidate’s data and general information.
Pre-recorded video interviews represent a form of interactive dialogue and, most importantly, can be conducted remotely from any location using a computer or mobile device with internet access, a camera, and a microphone.
Pre-recorded video interviews can be used at any stage of the recruitment process, and their importance lies in the different benefits they bring to the personnel selection process.
The recruiter or interviewer is the one who elaborates the questions, chooses the duration of the interview, the approach it will take, and the format. It is good to consider that this depends on the platform they have chosen for the pre-recorded video interview, as each service provider has different tools and functionalities.
- Private Video Interviews: This is the most usual case, and, in this type of video interview, the person who will answer the interview questions receives an invitation. Only people can answer the interview, and access is not public; it can only be possible by invitation.
- Public Video Interviews: This type of pre-recorded video interview is used in large recruitment campaigns and usually replaces job advertisements. Large companies generally post links to access the video from their home page or share them on their social media sites to invite candidates to apply and respond to the interview. In this case, anyone can access and answer the video interview.
Pre-recorded video interviews in the recruitment process
Recruitment and personnel selection processes in organizations have been changing and updating with the new alternatives provided by technology to facilitate and complement the process.
The use of pre-recorded video interviews in the personnel selection process has had a quick positioning because it allows knowing the candidate and notice specific characteristics that may be necessary for certain positions. Once the recruiter knows the candidate, subsequent interviews can be conducted to deepen certain personality traits or professional skills.
Although pre-recorded video interviews can be used at any time or any stage of the personnel selection process, most organizations report significant benefits when using them at the beginning of the process. It allows companies to get to know the candidate before moving forward with the process, and it sets an important guideline on how to continue if they need to apply tests or other interviews based on the first video interview.
These interviews require the previous work of the recruiter or interviewer to choose and prepare the questions and the approach they want to have during the interview with the candidate; this way, their strategy for the selection process may have the expected results with the final video of the interview.
Advantages or benefits of using pre-recorded video interviews:
Pre-recorded video interviews have several benefits for recruiters but also candidates and the organization in general. Since the beginning of its application, more and more companies and individuals are pointing out the benefits of using technology in tools such as this one to streamline processes and daily procedures, which, in turn, allows achieving better results in time and form.
The following is a list of the various benefits of using pre-recorded video interviews:
- It allows you to get to know the person before starting the process and complements what the CV shows.
- Greater scope of results in the processes by interviewing several people simultaneously.
- It reduces tedious administrative tasks and saves time for other activities in your work area.
- It increases the confidence level of recruiters and minimizes intuitive bias.
- The use of these technologies improves the company’s image in its processes.
- It provides greater convenience for candidates as they can do it from home.
- It allows you to evaluate the recording as many times as necessary, in case something is not clear, unlike the traditional face-to-face interview in which the recruiter has to remember the details.
Try the prerecorded interviews from Evalart here: Prerecorded Video Interviews.
[:es]A diferencia de la entrevista tradicional que se realiza de forma presencial y que se agenda previamente con los candidatos, las video entrevistas pregrabadas no se realizan de forma presencial, por el contrario, se aplican de forma remota y con preguntas que se eligen previamente por el reclutador dependiendo de la etapa del proceso de selección en la que se encuentren, el candidato responde las preguntas conforme aparecen en la pantalla de la aplicación que el reclutador haya definido con anticipación y se graban sus respuestas para que el reclutador puede revisar el video de la entrevista posteriormente. De esta forma si, por ejemplo, se encontraran en la parte inicial del proceso probablemente las preguntas estén enfocadas a conocer datos e información general del candidato.
Las video entrevistas pregrabadas representan una forma de diálogo interactivo y lo más importante es que puede realizarse de forma remota desde cualquier ubicación y para ello puede utilizarse una computadora o dispositivo móvil que tenga acceso a internet, cámara y micrófono.
Las video entrevistas pregrabadas pueden utilizarse en cualquier etapa del proceso de reclutamiento y su importancia radica en los diferentes beneficios que brinda a los procesos de selección de personal.
El reclutador o entrevistador es quien elabora las preguntas, elige la duración de la entrevista, el enfoque que tendrá y el formato. Es importante tener en cuenta que esto depende de la plataforma que hayan elegido para la video entrevista pregrabada, ya que cada proveedor de servicio tiene diferentes herramientas y funcionalidades.
Existen 2 diferentes tipos de video entrevistas pregrabadas:
- Entrevistas de video privadas: Es el caso más usual y en este tipo de video entrevista se envía una invitación a la persona que responderá las preguntas de la entrevista. Solo las personas pueden responder la entrevista y el acceso a esta no es público, solo se puede acceder mediante una invitación.
- Entrevistas de video públicas: Este tipo de video entrevista pregrabada se utiliza en campañas grandes de reclutamiento y generalmente sustituyen los anuncios de empleo. Las grandes empresas suelen colocar un enlace para acceder al video desde su página principal o en sus redes sociales para invitar a candidatos a postularse y responder a la entrevista. En este caso, cualquier persona puede acceder y responder la video entrevista.
Las video entrevistas pregrabadas en la selección de personal
Los procesos de reclutamiento y selección de personal en las organizaciones han estado en constante cambio y actualización con las nuevas opciones que la tecnología brinda para facilitar y complementar los procesos.
El uso de las video entrevistas pregrabadas en el proceso de selección de personal se ha posicionado rápidamente debido que permite conocer al candidato y observar características específicas que puedan ser requeridas en determinados puestos, una vez que se conoce al candidato se pueden hacer entrevistas posteriores que permitan profundizar en ciertos aspectos de personalidad o competencias profesionales.
Si bien las video entrevistas pregrabadas pueden utilizarse en cualquier momento o etapa del proceso de selección de personal, la mayoría de las organizaciones señalan mayores beneficios al usarlas al inicio del proceso, esto porque les permite conocer al candidato antes de avanzar con el proceso y porque marca una pauta importante acerca de cómo continuar, si requieren aplicar ciertas pruebas u otras entrevistas tomando como base la primera video entrevista.
Estas entrevistas requieren de un trabajo previo del reclutador o entrevistador para elegir y preparar las preguntas y el enfoque que quieren que tengan durante la entrevista con el candidato, esto con el objetivo de que su estrategia para el proceso de selección tenga los resultados esperados con el video final de la entrevista.
Ventajas o beneficios de utilizar las video entrevistas pregrabadas:
Las video entrevistas pregrabadas tienen diversos beneficios para los reclutadores, pero también para los candidatos y para la organización en general. Desde los inicios de su aplicación son cada vez más empresas y personas que señalan los beneficios de utilizar la tecnología en herramientas como esta que permitan agilizar procesos y procedimientos cotidianos y que a su vez permiten lograr mejores resultados en tiempo y forma.
A continuación, se enlistan los diferentes beneficios del uso de las video entrevistas pregrabadas:
- Permite conocer realmente a la persona antes de iniciar el proceso y complementar lo que muestra el CV.
- Mayor alcance de resultados en los procesos al entrevistar a varias personas de forma simultánea.
- Reduce las tareas administrativas tediosas y ahorrar tiempo para otras actividades de su área de trabajo.
- Aumenta el nivel de confianza de los reclutadores y minimiza el sesgo intuitivo.
- El uso de estas tecnologías brinda mejora la imagen que da la empresa en sus procesos.
- Brinda mayor comodidad para los candidatos ya que pueden realizarla desde su casa.
- Permite evaluar la grabación las veces que sea necesario por si algo no queda claro a diferencia de la entrevista tradicional presencial en la que el reclutador tiene que recordar detalles de la entrevista.
Evalart es una herramienta para realizar evaluaciones en procesos de selección y posee la funcionalidad de video entrevistas pregrabadas. Ver más aquí: Video Entrevistas Pregrabadas de Evalart.
[:pb]Ao contrário da entrevista tradicional que acontece presencialmente e que é previamente agendada com os candidatos. As entrevistas em vídeo pré-gravadas são presenciais? Pelo contrário, são aplicadas remotamente e incluem questões escolhidas pelo recrutador dependendo da fase do processo de seleção em que se encontram, o candidato responde às questões à medida que aparecem na tela da candidatura que o recrutador definiu previamente, e as respostas podem ser gravadas para que o recrutador possa rever a entrevista em vídeo posteriormente. Dessa forma, por exemplo, se estiverem na parte inicial do processo, as perguntas provavelmente incidirão nos dados e informações gerais do candidato.
As entrevistas em vídeo pré-gravadas representam uma forma de diálogo interativo e, mais importante, podem ser conduzidas remotamente de qualquer local usando um computador ou dispositivo móvel com acesso à internet, uma câmera e um microfone.
As entrevistas em vídeo pré-gravadas podem ser usadas em qualquer etapa do processo de recrutamento e sua importância está nos diversos benefícios que trazem ao processo de seleção de pessoas.
O recrutador ou entrevistador é quem elabora as perguntas, escolhe a duração da entrevista, a abordagem que tomará e o formato. É bom considerar que isso depende da plataforma que eles escolheram para a entrevista em vídeo pré-gravada, pois cada prestador de serviço possui ferramentas e funcionalidades diferentes.
Há dois tipos diferentes de entrevistas em vídeo pré-gravadas:
1. Entrevistas Particulares em Vídeo: Este é o caso mais comum e, neste tipo de entrevista em vídeo, a pessoa que vai responder as perguntas da entrevista recebe um convite. Somente pessoas podem responder a entrevista, e o acesso não é público; só pode ser possível por convite.
2. Entrevistas Públicas em Vídeo: Esse tipo de entrevista em vídeo pré-gravada é usada em grandes campanhas de recrutamento e geralmente substitui anúncios de emprego. As grandes empresas geralmente publicam links para acessar o vídeo em sua página inicial ou compartilham em suas redes sociais para convidar candidatos a se inscreverem e responderem à entrevista. Nesse caso, qualquer pessoa pode acessar e responder a entrevista em vídeo.
Entrevistas em vídeo pré-gravadas no processo de recrutamento
Os processos de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações vêm se modificando e se atualizando com as novas alternativas proporcionadas pela tecnologia para facilitar e complementar o processo.
O uso de entrevistas em vídeo pré-gravadas no processo de seleção de pessoas teve um posicionamento rápido, pois permite conhecer o candidato e perceber características específicas que podem ser necessárias para determinados cargos. Uma vez que o recrutador conhece o candidato, entrevistas subsequentes podem ser realizadas para aprofundar certos traços de personalidade ou habilidades profissionais.
Embora as entrevistas em vídeo pré-gravadas possam ser usadas a qualquer momento ou em qualquer etapa do processo de seleção de pessoas, a maioria das organizações reporta benefícios significativos ao usá-las no início do processo. E permite que as empresas conheçam o candidato antes de avançar com o processo e define uma importante diretriz de como continuar caso precisem aplicar testes ou outras entrevistas com base na primeira entrevista em vídeo.
Estas entrevistas precisam do trabalho prévio do recrutador ou entrevistador para escolher e preparar as perguntas e a abordagem que pretendem ter durante a entrevista com o candidato; dessa forma, sua estratégia para o processo seletivo poderá ter os resultados esperados com o vídeo final da entrevista.
Vantagens ou benefícios de usar entrevistas em vídeo pré-gravadas:
As entrevistas em vídeo pré-gravadas têm vários benefícios para os recrutadores, mas também para os candidatos e para a organização em geral. Desde o início de sua aplicação, mais e mais empresas e pessoas estão apontando os benefícios do uso da tecnologia em ferramentas como esta para agilizar processos e procedimentos diários, o que, por sua vez, permite obter melhores resultados em tempo e forma.
A seguir está uma lista dos vários benefícios de usar entrevistas em vídeo pré-gravadas:
- Permite conhecer a pessoa antes de iniciar o processo e complementa o que o currículo mostra.
- Maior abrangência de resultados nos processos entrevistando várias pessoas simultaneamente.
- Reduz as tediosas tarefas administrativas e economiza tempo para outras atividades em sua área de trabalho.
- Aumenta o nível de confiança dos recrutadores e minimiza o viés intuitivo.
- O uso dessas tecnologias melhora a imagem da empresa em seus processos.
- Proporciona maior comodidade para os candidatos, pois eles podem fazer em casa.
- E permite avaliar a gravação quantas vezes forem necessárias, caso algo não esteja claro, diferente da tradicional entrevista presencial em que o recrutador tem que se lembrar dos detalhes.
Experimente as entrevistas pré-gravadas da Evalart aqui: Entrevistas em vídeo pré-gravadas.[:]
