[:en]One of LinkedIn’s most used tools is precisely Recruiter. As LinkedIn is the largest professional social network in the world, it is easy to understand that it is not only interested in making it easier for talents to communicate and potentially find jobs in new companies; but also makes an effort to make it easier for companies to find potential candidates. That is just what this tool is all about; it was designed to make the search for candidates easier, more efficient, and faster. To achieve this, the Premium category includes, among other things, 150 InMails providing the ability to contact those talents even if they are not direct contacts, additional filters, reports with more features, creation of projects and alerts.
But is this tool worth the cost, and what are its advantages over the Lite version?
The short answer is that it depends; it depends on the individual needs of each company. In general, small and medium-sized companies may not see the expected ROI or return on investment for the costs of this tool, but let’s explain a little more about the differences between the Lite version and the professional version.
Scope: The professional version allows you to reach the entire network of LinkedIn contacts, which means that you have access to more than 200 million active users worldwide. On the other hand, the Lite version allows you to reach contacts up to third grade, which can be very wide or not, depending on the list you have.
Audience: Each of the versions is optimized for the audience that is expected to use the platform in a certain way. That means that the Pro version is mainly focussed on medium and large companies and, thus, candidates suitable for these profiles. On the other hand, the Lite version is focussed on small companies and even SMEs.
InMail messages: This is probably the most relevant and decisive difference, as it is also the one that brings the most value to the tool, giving you the possibility to communicate with those people who are outside your network of contacts more professionally and securely, which guarantees in many cases higher response rates.
Filters: The number of filters in the different versions may imply that the search is faster or more efficient, thus giving access to more or less information.
Teamwork: Having the possibility of multi-user panels, mentioning members, sharing reports, or creating shared projects in the professional version are all options limited in the Lite version.
These are relevant differences that, depending on the size of your company and the reach, you would wish to have and should take into account when using or deciding which tool best fits your requirements.
The costs associated with recruiting new personnel can come from many sources, from salaries in your Human Resources department, purchase or subscriptions to tools and programs such as those offered by LinkedIn to the time it may take to find a specific talent and, of course, that the talent found is suitable for the job and the company’s profile to reduce as much as possible the possible turnover rates, tools such as Evalart can help you in this.
To conclude, I want to highlight one last option Recruiter has within its tools, which is the one that highlights those candidates most likely to be interested in responding to the recruiter’s message. But what does the tool analyze to draw these conclusions? The connections; if the person has any first-degree contact already working in the company. If they follow, have liked, or shared any posts in the business’ profile. Finally, if they have previously presented interest in any position offered, it makes those contacts more receptive to recruiters. That information is relevant as it could save a lot of search time, and anything that can save time and, therefore, money is valuable.[:es]Una de las herramientas más utilizadas de LinkedIn es precisamente Recruiter (o Reclutador por su traducción al español). Siendo LinkedIn la red social profesional más grande del mundo es fácil de entender que no solo esté interesada en hacer que los talentos puedan comunicarse y potencialmente encontrar trabajo con nuevas empresas si no, también, haga el esfuerzo de facilitarle a estas empresas la búsqueda de posibles candidatos. Esto es justamente de lo que trata esta herramienta, está diseñada para facilitar, hacer más eficiente y rápida la búsqueda de candidatos. Para lograr esto, esta categoría Premium incluye entre otras cosas, 150 InMails brindando la capacidad de contactar aquellos talentos aunque no sean contactos directos, filtros adicionales, reportes con más características, creación de proyectos y de alertas.
Pero, ¿vale la pena el costo de esta herramienta? ¿Cuáles son sus ventajas con respecto a la versión Lite?
La respuesta corta es depende, depende de las necesidades individuales de cada empresa, en general las pequeñas y medianas empresas puede que no vean el ROI o retorno de inversión esperado para los costos de esta herramienta pero, vamos a explicar un poco más las diferencias entre la versión Lite y la profesional.
El Alcance: Con la versión profesional te permite llegar a toda la red de contactos de LinkedIn, lo que quiere decir que tienes acceso a más de 200 millones de usuarios activos a nivel mundial. En cambio en la versión Lite te permite llegar a los contactos de hasta de tercer grado, que puede ser muy amplio o no dependiendo del listado que tengas.
El Público: Cada una de las versiones están optimizadas para el público que se espera, de cierta forma, las utilice. Lo que quiere decir que la versión Pro va más hacia medianas y grandes empresas y de esta forma, a candidatos adecuados a estos perfiles. En cambio la Lite esta optimizada más para pequeñas empresas e incluso PYMEs.
Mensajes InMail: Esta probablemente sea la mayor y más decisiva diferencia, ya que también es la que aporta más valor a la herramienta, dando la posibilidad de comunicarte con esas personas que se encuentran fuera de tu red de contactos, de una forma más profesional y segura, lo que garantiza en muchos casos mayores porcentajes de respuesta.
Filtros: La cantidad de filtros de las diferentes versiones puede implicar que la búsqueda sea mas rápida o eficiente, dando de esta forma acceso a mayor o menor información.
Trabajo en Equipo: Teniendo la posibilidad de paneles multiusuario, mencionar miembros, compartir informes o crear proyectos compartidos en la versión profesional, todas estas son opciones que se encuentran limitadas en la versión Lite.
Estas son diferencias importantes que dependiendo del tamaño de tu compañía y alcance que deseas tener debes de tener en cuenta al momento de utilizar o decidir cuál herramienta se ajusta mejor a tus requerimientos.
Los costos asociados al reclutamiento de nuevo personal puede venir de muchas vías, desde sueldos en tu departamento de Recursos Humanos, compra o subscripciones a herramientas y programas como los que ofrece LinkedIn hasta el tiempo que pueda demorar la búsqueda de un talento especifico y, claro está, que el talento encontrado sea realmente adecuado al trabajo y al perfil de la empresa para así disminuir en la mayor medida posible los posibles porcentajes de rotación de personal, herramientas como Evalart puede ayudarte en esto.
Para concluir quiero resaltar una última opción que tiene Recruiter dentro de sus herramientas y es que destaca a aquellos candidatos con más posibilidades de estar interesados en responder el mensaje del reclutador. ¿Pero qué es lo que ve la herramienta para sacar estas conclusiones? Las conexiones, si la persona tiene algún contacto en primer grado ya trabajando en la compañía. Si siguen, les ha gustado o han compartido alguna publicación realizada desde el perfil del negocio. Por último, si han presentado interés previamente en alguna de las posiciones ofrecidas. Esto hace que estos contactos tengan más receptividad con los reclutadores, esta información es muy importante ya que podría ahorrar mucho tiempo de búsqueda y todo lo que pueda ahorrar tiempo y por consiguiente dinero, es muy valioso.[:pb]Uma das ferramentas mais usadas do LinkedIn é o Recrutador. Como o LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo, é fácil entender que não está apenas interessado em facilitar que os talentos se comuniquem e encontrem potenciais empregos em novas companhias, mas também há um esforço em facilitar para estas empresas encontrar potenciais candidatos. É exatamente disso que se trata a ferramenta, que foi projetada para tornar mais fácil, mais eficiente e mais rápido encontrar candidatos. Para atingir esse objetivo, a categoria Premium inclui, entre outras coisas, 150 InMails que facilitam contatar esses talentos mesmo que não sejam contatos diretos, filtros adicionais, relatórios com mais funcionalidades, criação de projetos e alertas.
Mas será que esta ferramenta vale o custo, e quais são as suas vantagens em relação à versão Lite?
A resposta é que depende. Depende das necessidades individuais de cada empresa… Em geral as pequenas e médias empresas podem não ver o ROI esperado ou o retorno do investimento para os custos desta ferramenta, mas para ajudar vamos explicar um pouco mais as diferenças entre a versão Lite e a versão Professional.
Alcance: A versão profissional te permite um alcance de toda a rede de contatos do LinkedIn, o que significa que você terá acesso a mais de 200 milhões de utilizadores ativos em todo o mundo. Por outro lado, a versão Lite te permite um alcance de contatos de até terceiro grau, o que pode ser muito amplo ou não, isso vai depender da lista de contatos que você que possui na plataforma.
Público: Cada uma das versões é personalizada de acordo com o público que utilize a plataforma de uma determinada maneira. Isto significa que a versão Pro é voltada principalmente para empresas de médio e grande porte, portanto, levará a candidatos adequados a estes perfis. A versão Lite, por outro lado, é focada para pequenas empresas e até mesmo PMEs.
Mensagens InMail: Esta é provavelmente a diferença mais relevante e decisiva, pois é também a que agrega mais valor à ferramenta, te dando a possibilidade de se comunicar com as pessoas que estão fora da sua rede de contatos de uma forma mais profissional e segura, o que garante em muitos casos taxas de resposta mais elevadas.
Filtros: O número de filtros nas diferentes versões pode tornar a pesquisa mais rápida ou mais eficiente, garantindo acesso a mais ou menos informação de acordo com as suas necessidades.
Trabalho de equipe: Tendo a possibilidade de painéis multiusuários, mencionar membros, compartilhar relatórios ou criar projetos compartilhados na versão profissional, enquanto são opções limitadas na versão Lite.
São diferenças relevantes que, dependendo do tamanho da sua empresa e do alcance que deseja ter, devem ser levadas em consideração ao utilizar ou decidir qual a ferramenta que melhor se adapta às suas necessidades.
Os custos associados ao recrutamento de novos funcionários podem vir de várias maneiras: desde salários no seu departamento de RH, compra ou assinaturas em ferramentas e programas como os oferecidos pelo LinkedIn, até ao tempo que pode levar para encontrar se um talento específico e, claro, que o talento encontrado é realmente adequado ao cargo e ao perfil da empresa para reduzir ao máximo os possíveis índices de rotatividade de pessoal, entre outros…
Uma ferramenta como o Evalart pode te auxiliar neste processo!
Para concluir, gostaria de elencar uma última opção que o Recrutador tem em suas ferramentas. É a de destacar os candidatos com maior probabilidade em responder à mensagem de quem está recrutando.
Mas o que a ferramenta analisa para chegar à estas conclusões? As conexões, então caso o talento tenha qualquer contato de primeiro grau que trabalhe na empresa; além disso, se seguirem, tiverem gostado ou compartilhado qualquer post criado a partir do perfil da empresa. Finalmente, se já manifestaram interesse em qualquer uma das vagas oferecidas anteriormente. Isso torna estes contatos mais receptivos aos recrutadores, e esta informação é muito importante pois pode economizar muito tempo de pesquisa.
E como sabemos, qualquer ferramenta que possa poupar tempo e, portanto, dinheiro é extremamente valiosa.[:]
