[:en]HR books are a rich resource for learning the ins and outs of the profession at only a fraction of what a more formal HR training course would cost. One of the best ways to improve your skills is to read a book, which provides a considerable amount of information in a short time.
When it comes to updating knowledge, learning new skills, or obtaining information, we tend to overlook books; in the digital age, we usually forget that they are a small investment with a significant impact on our professional lives.
Every year, new concepts, methods, and improved practices are introduced to Human Resources. Therefore, professionals in this field need to keep abreast of the latest trends and literature available if they wish to stay current.
That is the reason why we have compiled a list of ten HR books you should add to your library this 2022.
Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical – Fermin Diez, Mark Bussin y Venessa Lee
For any HR professional who wants to start their data analytics training or update their knowledge, this book is a great help. Throughout this reading, you will learn some of the most relevant practices in the data analytics process, such as thinking of data as a set of facts, storing and retrieving data, creating descriptive and predictive models, using the tools in the workplace, and analyzing and evaluating the hiring, development and turnover process.
The Fearless Organization – Amy C. Edmondson
The Fearless Organization was written by Harvard Buisiness School Professor Amy C. Edmondson. The book is based on nearly 30 years of research and focuses on psychological safety in the workplace and proposes the implementation of a work culture based on psychological safety, offering a step-by-step plan for doing so.
The term “psychological safety” was coined by Amy Edmondson, who defines it as “a shared belief that the team is safe to take interpersonal risks”. Establishing a work climate of psychological safety allows people to feel comfortable both speaking up and sharing their ideas with their peers and asking questions and admitting mistakes to their supervisors.
HR Rising!!: From Ownership to Leadership – Steve Browne
HR Rising: From Ownership to Leadership establishes new ideas on promoting collaboration, developing credibility, and building trust in the work environment. Throughout the pages of this bestseller, author Steve Browne shows HR as a powerful tool for achieving meaningful change in the workplace.
Agile HR – Natal Dank & Riina Hellström
As a tech start-up, we understand the importance of HR agility: being fast and highly flexible to change. If you do not know what agile HR means or you suddenly realize that your HR processes are holding your business back, this guide is for you.
Bring Your Human to Work – Erica Keswin
Bring Your Human to Work is a handbook for leaders, managers, and employees of all ages and from all fields. This book offers ten ways to transform your workplace by applying a simple truth to everything you do: humanity. This book discusses HR practices employed by companies such as Starbucks and Lyft.
Love ‘Em or Lose ‘Em – Sharon Jordan-Evans and Beverly Kaye
For twenty years, this bestseller has offered twenty-six basic strategies that managers can use to direct their employees’ real concerns and keep them engaged.
Despite booms and busts, technological advances, talent wars, layoffs, and even a global pandemic, people want what they have always wanted; meaningful work, feeling supported and recognized by their bosses, and having the opportunity to learn and grow. And managers want their best employees to stay at least a little longer.
Since replacing departing employees is extremely costly (up to 200% of their annual salary), retention is one of the main issues facing companies today.
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t – Simon Sinek
Leadership is not just about managing numbers and delegating. Leadership is about helping people thrive and find meaning in their work. When leaders take care of their team, the numbers take care of themselves. Unfortunately, many leaders and companies seem to have forgotten this fundamental truth. So, in Leaders Eat Last, Simon Sinek looks at where we have gone wrong and calls for true leaders to step up and make a positive difference.
The core message of Leaders Eat Last is simple: the buck stops at the leader’s desk. In other words, those of us who lead do not always understand the impact our leadership roles have on those we lead.
Work Rules! – Laszlo Bock
Written by Laszlo Bock, Google’s chief operating officer, Work Rules! provides insight into how Google organizes and manages its people, giving HR professionals a guide to improve their work teams and emulate the success Google has had.
Laszlo Bock shows how to strike a balance between creativity and structure, leading to success that can be measured in both qualities of life and market share.
Full stack recruiter – Jan Tegze
Throughout the pages of author Jan Tegze’s Full-stack recruiter, he discusses many of the recruiting methods that exist and gives practical advice for the various factors that comprise recruiting, ranging from candidate recruitment to marketing.
This book is essential reading for beginning recruiters who want to learn about the fundamentals of recruiting with a sprinkling of valuable tips added by the author. However, it is also a good book for recruiters with years of practical experience who wish to expand their theoretical knowledge.
Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Outstanding Diverse Teams – Lou Adler
With more than 40 years of recruiting experience, Lou Adler is one of the leading authors on performance-based recruiting, and in this book, he offers ways to solve recruiting and hiring problems not only by making them more efficient but also by reshaping your entire process to align it with how top talent searches for new jobs, compares offers and selects opportunities.
Without a doubt, literature on the profession is available by the dozens. Regardless of the area of HR that you are in and the role you play there, there is plenty of material available.[:es]Los libros de RRHH son un recurso importante para aprender los entresijos de la profesión a solo una fracción de lo que nos costaría un curso de formación de RRHH más formal. Una de las mejores maneras de mejorar tus habilidades es leyendo un libro, que aporta una cantidad considerable de información en un corto período de tiempo.
Cuando se trata de actualizar conocimientos, aprender nuevas habilidades u obtener información, tendemos a pasar por alto los libros. En la era digital, olvidamos el hecho de que los libros son una pequeña inversión con un gran impacto en nuestra vida profesional.
Cada año, se introducen nuevos conceptos, métodos y prácticas mejoradas a los Recursos Humanos. Por lo tanto, es importante que los profesionales de este campo estén al tanto de las últimas tendencias y literatura disponible si desean mantenerse actualizados en el área.
Es por eso que hemos elaborado una lista de diez libros de RRHH que deberías añadir a tu biblioteca este 2022.
Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical – Fermin Diez, Mark Bussin y Venessa Lee
Para cualquier profesional de RRHH que quiera iniciar su formación en análisis de datos o actualizar sus conocimientos, este libro es de gran ayuda. A través de esta lectura, aprenderá prácticas clave en el proceso de análisis de datos como pensar en los datos como un conjunto de hechos, almacenar y recuperar datos, crear modelos descriptivos y predictivos, usar las herramientas en el lugar de trabajo, analizar y evaluar el proceso de contratación, desarrollo y rotación de personal.
The Fearless Organization – Amy C. Edmondson
The Fearless Organization fue escrito por la profesora Amy C. Edmondson de Harvard Business School. El libro está basado en casi 30 años de investigación y se enfoca en la seguridad psicológica en el trabajo. Este libro propone la implementación de una cultura laboral basada en la seguridad psicológica y ofrece un plan paso a paso para llevarla a cabo.
El término “seguridad psicológica” fue acuñado por Amy Edmondson, quien lo define como “una creencia compartida de que el equipo es seguro para asumir riesgos interpersonales”. Establecer un clima laboral de seguridad psicológica permite que las personas se sientan cómodas tanto de hablar y compartir sus ideas con sus compañeros como de realizar preguntas y admitir errores con sus supervisores.
HR Rising!!: From Ownership to Leadership – Steve Browne
HR Rising!!: From Ownership to Leadership establece nuevas ideas en relación a la promoción de la colaboración, el desarrollo de la credibilidad y la creación de confianza en el ambiente laboral. A través de las páginas de este bestseller, su autor, Steve Browne, nos muestra los RRHH como una poderosa herramienta para lograr cambios significativos en el lugar de trabajo.
Agile HR – Natal Dank & Riina Hellström
Como start-up tecnológica, entendemos la importancia de la agilidad de los recursos humanos: ser rápidos y muy flexibles al cambio. Si no sabes lo que son los recursos humanos ágiles o te das cuenta de que tus procesos de recursos humanos están frenando tu negocio, en lugar de apoyarlo, te recomendamos esta guía.
Bring Your Human to Work – Erica Keswin
Bring Your Human to Work es un manual para líderes, gerentes y empleados de todas las edades y de todos los campos. Este libro ofrece diez maneras de transformar su lugar de trabajo aplicando una simple verdad a todo lo que se hace: humanidad. En este libro se analizan las prácticas de RRHH empleadas por empresas como Starbucks y Lyft.
Love ‘Em or Lose ‘Em – Sharon Jordan-Evans and Beverly Kaye
Durante dos décadas, este bestseller del Wall Street Journal ha ofrecido veintiséis estrategias sencillas que los directivos pueden utilizar para abordar las verdaderas preocupaciones de sus empleados y mantenerlos comprometidos.
A pesar de los auges y las crisis, los avances tecnológicos, las guerras de talento, los despidos e incluso una pandemia mundial, la gente quiere lo que siempre ha querido. Los empleados quieren un trabajo significativo, sentirse apoyados y reconocidos por sus jefes y tener la oportunidad de aprender y crecer. Y los directivos quieren que sus mejores empleados se queden, al menos, un poco más de tiempo.
Dado que la sustitución de los empleados que abandonan la empresa es sumamente costosa (hasta el 200% de su salario anual), la retención es uno de los problemas más importantes a los que se enfrentan las empresas hoy en día.
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t – Simon Sinek
El liderazgo no consiste únicamente en gestionar números y delegar. El liderazgo se trata de ayudar a las personas a prosperar y a encontrar el sentido de su trabajo. Cuando los líderes cuidan de su equipo, no hay necesidad de cuidar los números, pues éstos se cuidan solos. Por desgracia, muchos líderes y empresas parecen haber perdido de vista esta verdad fundamental. Por lo que en Leaders Eat Last, Simon Sinek analiza en qué nos hemos equivocado y hace un llamado para que los verdaderos líderes den un paso adelante y marquen una diferencia positiva.
El mensaje principal de Leaders Eat Last es sencillo: la responsabilidad recae en el escritorio del líder. En otras palabras, los que dirigimos no siempre entendemos el impacto que nuestras funciones de liderazgo tienen realmente en los que dirigimos.
Work Rules! – Laszlo Bock
Escrito por Laszlo Bock, jefe de operaciones de Google; Work Rules! muestra una visión de la manera en que Google organiza y dirige a su personal humano, proporcionando a los profesionales de RRHH una guía para mejorar sus equipos de trabajo y emular el éxito que ha tenido Google.
Laszlo Bock muestra cómo lograr un equilibrio entre la creatividad y la estructura, lo que conduce a un éxito que se puede medir tanto en calidad de vida como en cuota de mercado.
Full stack recruiter – Jan Tegze
A través de las páginas de Full stack recruiter del autor Jan Tegze, analiza gran parte de los métodos de contratación que existen y expone consejos prácticos para diversos factores que comprenden la contratación, los cuales van desde la captación de candidatos hasta el marketing.
Este libro es una lectura esencial para los reclutadores principiantes que quieren aprender acerca de los fundamentos del reclutamiento con una pizca de consejos valiosos agregados por el autor. Sin embargo, también es un buen libro para los reclutadores con años de experiencia práctica que deseen ampliar sus conocimientos teóricos.
Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Outstanding Diverse Teams – Lou Adler
Con más de 40 años de experiencia en selección de personal, Lou Adler, es uno de los autores referentes en lo que respecta a la contratación basada en el rendimiento, y en este libro nos ofrece vías para resolver problemas de reclutamiento y contratación, no solo haciéndolos más eficientes, sino también reformando todo su proceso para alinearlo con la forma en que los mejores talentos realmente buscan nuevos trabajos, comparan ofertas y seleccionan oportunidades.
Sin duda, la literatura relativa a la profesión está disponible por docenas. Independientemente del área de RRHH a la que te dediques y la función que cumplas, hay mucho material disponible.[:pb]Os livros de RH são um recurso rico para a aprendizagem dentro e fora da profissão por apenas uma fração do que um curso de formação de RH custaria. Uma das melhores formas de melhorar as suas competências é ler um livro que fornece uma quantidade considerável de informação num curto espaço de tempo.
Quando se trata de atualizar conhecimentos, aprender novas competências, ou obter informação, tendemos a ignorar os livros; na era digital, normalmente nos esquecemos de que se trata de um pequeno investimento com um impacto significativo na nossa vida profissional.
Todos os anos, novos conceitos, métodos, e práticas melhoradas são introduzidos nos Recursos Humanos. Consequentemente, os profissionais neste campo precisam se manter a par das últimas tendências e literatura disponível, se quiserem estar atualizados.
Esta é a razão pela qual fizemos um compilado de uma lista de dez livros de RH que deverá acrescentar à sua biblioteca em 2022.
Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical – Fermin Diez, Mark Bussin y Venessa Lee
Para qualquer profissional de RH que queira iniciar a sua formação em análise de dados ou atualizar os seus conhecimentos, este livro será de grande ajuda. Ao longo desta leitura, aprenderá algumas das práticas mais relevantes no processo de análise de dados, tais como pensar nos dados como um conjunto de fatos, armazenar e recuperar dados, criar modelos descritivos e preditivos, utilizar as ferramentas no ambiente de trabalho, e analisar e avaliar o processo de contratação, desenvolvimento e rotatividade.
A Organização Sem Medo – Amy C. Edmondson
Esse livro foi escrito pela Professora Amy C. Edmondson da Harvard Buisiness School. O livro se baseia em quase 30 anos de investigação e está baseado na segurança psicológica no ambiente de trabalho, e a implementação de uma cultura de trabalho baseada na segurança psicológica, oferecendo um plano passo-a-passo para fazer isso.
O termo “segurança psicológica” foi criado por Amy Edmondson, que o define como “uma crença compartilhada de que a equipe está segura para assumir riscos interpessoais”. Estabelecer um clima de trabalho de segurança psicológica permite que as pessoas se sintam à vontade tanto para falar como para compartilhar as suas ideias com os seus colegas, além de fazer perguntas e admitir erros aos seus supervisores.
HR Rising!!: From Ownership to Leadership – Steve Browne
Da Propriedade à Liderança estabelece novas ideias sobre promover colaboração, desenvolvimento da credibilidade, e construção da confiança no ambiente de trabalho. Ao longo das páginas deste bestseller, o autor Steve Browne mostra o RH como uma ferramenta poderosa para alcançar mudanças significativas no local de trabalho.
Agile HR: Deliver Value in a Changing World of Work – Natal Dank & Riina Hellström
Como uma start-up tecnológica, compreendemos a importância da agilidade de RH: ser rápido e altamente flexível à mudança. Se não souber o que significa agilidade de RH ou se perceber subitamente que os seus processos de RH estão atrasando o seu negócio, este guia é para você.
Bring Your Human to Work: 10 Surefire Ways to Design a Workplace That Is Good for People, Great for Business, and Just Might Change the World – Erica Keswin
É um manual para líderes, gestores e empregados de todas as idades e de todas as áreas. Este livro oferece dez formas de transformar o seu local de trabalho, aplicando uma verdade simples a tudo o que faz: a humanidade. Este livro discute as práticas de RH empregadas por empresas como a Starbucks e a Lyft.
Love ‘Em or Lose ‘Em – Sharon Jordan-Evans e Beverly Kaye
Durante vinte anos, este bestseller tem oferecido vinte e seis estratégias básicas que os gestores podem utilizar para direcionar as preocupações reais dos seus empregados e mantê-los engajados.
Apesar dos altos e baixos, avanços tecnológicos, guerras de talentos, demissões, e até mesmo uma pandemia global, as pessoas querem o que sempre quiseram: trabalho significativo, se sentindo apoiadas e reconhecidas pelos seus chefes, e tendo a oportunidade de aprender e crescer. E os gestores querem que os seus melhores empregados permaneçam pelo menos um pouco mais.
Uma vez que substitutir funcionários é extremamente caro (até 200% do salário anual), a retenção é uma das principais questões que as empresas enfrentam atualmente.
Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t – Simon Sinek
A liderança não consiste apenas em gerir os números e delegar. Liderança é ajudar as pessoas a prosperar e a encontrar sentido no seu trabalho. Quando os líderes cuidam da sua equipe, os números se cuidam sozinhos. Infelizmente, muitos líderes e empresas parecem ter esquecido esta verdade fundamental. Assim, em Leaders Eat Last, Simon Sinek olha para onde erravámos e apela para que os verdadeiros líderes dêem um passo em frente e façam uma diferença positiva.
A mensagem central do Leaders Eat Last é simples: a responsabilidade fica na mesa do líder. Por outras palavras, aqueles de nós que lideram nem sempre compreendem o impacto que os papéis de liderança têm sobre aqueles que lideramos.
Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead – Laszlo Bock
Escrito por Laszlo Bock, o chefe de operações do Google, esse livro fornece uma visão da forma como o Google organiza e gere o seu pessoal, dando aos profissionais de RH um guia para melhorar suas equipes de trabalho e replicar o sucesso que o Google teve.
Laszlo Bock mostra como encontrar um equilíbrio entre criatividade e estrutura, levando ao sucesso que pode ser medido tanto em qualidade de vida quanto em participação de mercado.
Full Stack Recruiter – Jan Tegze
Ao longo das páginas deste livro, o autor discute muitos dos métodos de recrutamento existentes e dá conselhos práticos para vários fatores que compõem o recrutamento, indo desde o recrutamento de candidatos até ao marketing.
Este livro é uma leitura essencial para os recrutadores principiantes que queiram aprender sobre os fundamentos do recrutamento com algumas dicas valiosas adicionadas pelo autor. No entanto, é também um bom livro para recrutadores com anos de experiência prática que desejem expandir os seus conhecimentos teóricos.
Hire With Your Head: Using Performance-Based Hiring to Build Outstanding Diverse Teams – Lou Adler
Com mais de 40 anos de experiência em recrutamento, Lou Adler é um dos principais autores em recrutamento baseado no desempenho, e neste livro oferece formas de resolver problemas de recrutamento e contratação não só os tornando mais eficientes, mas também remodelando todo o seu processo para o alinhar com a forma como os melhores talentos procuram novos empregos, comparam ofertas e selecionam oportunidades.
Sem dúvida, a literatura sobre a profissão está disponível aos montes. Independentemente da área de RH em que se encontra e do papel que desempenha, há muito material disponível.[:]
