[:en]There is no better feeling than feeling valued, esteemed, and the effort and dedication given are taken into account; in short, feeling appreciated. This is one of the biggest drivers that move any worker, which all companies should consider. They are ways to thank that go beyond the salary or wage and, at the same time, are ways to retain the talent that has been recruited, as they make the workplace more attractive and increase your reputation as a business.
For these incentives to be really effective, they must be meaningful to your employees, which can vary significantly from one company to another, even from one person to another, depending on the expectations and aspirations that each one has. Here we will show you the 7 best incentives for workers that, on a general level, work best. But don’t go away, read to the end, and we will show you a bonus with some different ideas and a little more out of the ordinary, which are worth taking into account and can give you that extra differentiating push over other companies.
Vacation days
Although it is well-known that there is a minimum number of days regulated by law in each country on this subject, rest days are one of the most appreciated resources by workers and foster a good organization. You could consider not only the use of these days but perhaps even giving some more than what is required by law.
Work flexibility
Another incentive that rewards a good organization of workers and one of the most wanted in a job in recent years is flexibility in schedules and even the possibility of working in the office or remotely, which with new technologies has become much more accessible.
Health insurance
The moment we fear the most must be getting sick or having an accident; not only because of the risk to life involved, which is enough, but also because of the vulnerability and the inability to work and to produce what is necessary to live, and all the expenses, which in some cases can rise to impossible sums. There is no greater peace of mind than having health insurance, and offering this to your employees makes all the difference.
Productivity bonuses
Let’s face it, as much as we may love our jobs, we are all there for financial reasons. What better incentive than financially rewarding good and high performance.
Salary increase
Another incentive in the economic category; is one of the most used over time and never goes out of style, and for good reasons! We all know them, and there is no need for further explanation.
These are some of the most used and most important, but certainly not the only ones, and we can get creative thinking of other ways to encourage and thank our employees for their dedication. Here are some other examples that we are sure you will find as attractive as we do:
– Loans and financing for studies.
– Childcare services or vouchers.
– Free parking.
– Vacation programs for children.
– Retirement planning.
– Fitness center or membership bonus.
– Day off for birthdays.
– Mental health days.
– Pet-friendly office.
– Bereavement leave.
– Book club.
– Volunteer and donation opportunities.
– Sports clubs.
– Sabbatical leave (paid).
– Dress down.
– Game and relaxation rooms.
– Family activities in the office.
– Food delivery or shopping in the office.
– Vaccination days.
– Team bonding activities.
And so many more; the possibilities are endless.
[:es]No hay mejor sensación que sentirse valorado, estimado, que el esfuerzo y dedicación entregados sean tomados en cuenta, sentirse apreciado. Este es uno de los más grandes motores que mueve a cualquier trabajador, que todas las empresas deben tener en cuenta, son formas de agradecer que van más allá del sueldo o salario y, al mismo tiempo, son formas de retener el talento que se ha logrado reclutar, ya que hacen más atractivo el lugar de trabajo y aumentan tu reputación como negocio.
Para que estos incentivos sean realmente efectivos deben ser significativos para tus trabajadores y esto puede variar mucho de una empresa a otra, incluso de una persona a otra, dependiendo de las expectativas y aspiraciones que tengan cada uno. Aquí te mostraremos los 7 mejores incentivos para trabajadores que, a nivel general, mejor funcionan. Pero no te vayas, lee hasta el final que te mostraremos un bonus con algunas ideas bastante interesantes y un poco más fuera de lo común, que vale la pena tener en cuenta y que pueden darte ese empuje diferenciador extra sobre otras empresas.
1. Vacaciones
Aunque hay un número de días mínimo regulado por la ley en cada país sobre este tema, los días de descanso son uno de los recursos más apreciados por los trabajadores y fomentando una buena organización podrías considerar no solo el uso de estos días, si no quizás, hasta dar alguno más que lo exigido por la ley.
2. Flexibilidad Laboral
Otro de los incentivos que premian una buena organización de los trabajadores y uno de los más buscados en un trabajo en los últimos años, flexibilidad en los horarios e incluso en la posibilidad de trabajar en la oficina o remoto, que con las nuevas tecnologías se ha hecho mucho más accesible.
3. Seguro Medico
El momento que más tememos, enfermarnos o tener algún accidente. No solo por el riesgo a la vida que implica, que ya es bastante, sino por la vulnerabilidad y la incapacidad de trabajar, de producir lo necesario para vivir y todos los gastos, que en algunos casos pueden elevarse a sumas imposibles. No hay mayor tranquilidad que tener un seguro médico y ofrecerle esto a tus empleados hace la diferencia.
4. Bonos de productividad
Seamos sinceros, por mucho que nos pueda gustar nuestro trabajo, todos estamos allí por razones económicas. Qué mejor incentivo que reconocer económicamente un buen y alto desempeño.
5. Aumento de sueldo
También en la categoría económica, el incentivo más utilizado a través del tiempo y que nunca pasa de moda. Y por buenas razones! Todos las conocemos y no hace falta mayor explicación.
Estos son los más importantes incentivos y los más utilizados, pero ciertamente no los únicos y nos podemos poner creativos pensando otras formas de animar y agradecer la dedicación de nuestros empleados. Aquí te listamos otros ejemplos que estamos seguros te parecerán tan interesantes como a nosotros:
– Préstamos y financiación para estudios.
– Servicio o bono para guardería.
– Programa de referidos de Empleados.
– Estacionamiento gratuito.
– Programas vacacionales para los hijos.
– Planificación de jubilación.
– Gimnasio o bono para afiliación.
– Día libre por cumpleaños.
– Días de salud mental.
– Oficina amigable con las mascotas.
– Días libres por fallecimiento de familiar cercano.
– Club de lectura.
– Oportunidades de voluntariados y donaciones.
– Clubes deportivos.
– Periodo sabático remunerado.
– Vestimenta casual.
– Salas de juego y relax.
– Actividades familiares en la oficina.
– Entrega de comida o compras en la oficina.
– Jornadas de vacunación.
– Actividades de conformación de vínculos de equipo.
Y muchísimas más, las posibilidades son infinitas.[:pb]Não há sentimento melhor do que se sentir valorizado, estimado, quando o esforço e dedicação dispensados são levados em consideração; em suma, se sentir apreciado. Este é um dos maiores impulsionadores que motivam qualquer trabalhador, e que todas as empresas devem considerar. São formas de agradecimento que vão além do salário e, ao mesmo tempo, são formas de reter o talento recrutado, uma vez que tornam o local de trabalho mais atrativo e melhoram a sua reputação como empresa.
Para que estes incentivos sejam realmente eficazes, devem ser significativos para os seus colaboradores, e podem variar substancialmente de uma empresa para outra, e até mesmo de uma pessoa para outra, dependendo das expectativas e aspirações de cada um. Aqui vamos lhe mostrar os 7 melhores incentivos para os trabalhadores que, de forma geral, funcionam melhor. Mas não vá embora, leia até ao final, pois trouxemos um bônus com algumas ideias diferentes e um pouco fora do comum, que vale a pena levar em consideração e que pode te dar aquele empurrão de difrencial sobre outras empresas.
Dias de férias
Embora seja sabido que existe um número mínimo de dias regulamentados por lei em cada país, os dias de descanso são um dos recursos mais apreciados pelos trabalhadores e fomentam uma boa organização. Você pode considerar não só a utilização destes dias, mas talvez até dar um pouco mais do que o exigido por lei.
Flexibilidade de trabalho
Outro incentivo de recompensa a uma boa organização dos trabalhadores e um dos mais procurados em um emprego nos últimos anos, é a flexibilidade nos horários e mesmo a possibilidade de trabalhar no escritório ou remotamente, que com as novas tecnologias se tornou muito mais acessível.
Plano de saúde
O momento que mais tememos é o de adoecer ou sofrer um acidente; não só devido ao risco de vida envolvido, mas também pela vulnerabilidade e incapacidade de trabalhar e produzir o necessário para viver, além de todas as despesas, que em alguns casos podem chegar a exorbitantes. Não há maior tranquilidade do que ter um plano de saúde, e oferecer isso aos seus colaboradores faz toda a diferença.
Bônus de produtividade
Sejamos realistas, por mais que amemos os nossos empregos, estamos todos lá por questões financeiras. Que melhor incentivo do que recompensar financeiramente o alto desempenho?
Aumento salarial
Outro incentivo na categoria econômica; que é um dos mais utilizados ao longo do tempo e nunca sai de moda, por boas razões! Todos nós conhecemos, portanto não há necessidade de maiores explicações.
Esses são alguns dos incentivos mais utilizados e importantes, mas certamente não são os únicos, e podemos pensar criativamente em outras formas de incentivar e agradecer aos nossos colaboradores pela sua dedicação. Aqui estão alguns outros exemplos que temos a certeza de que você achará tão atrativo quanto nós:
– Empréstimos e financiamento para estudos.
– Auxilio creche para os filhos dos colaboradores.
– Programas de Recomendação de Funcionários
– Estacionamento gratuito.
– Programas de férias para as crianças.
– Planejamento de aposentadoria.
– Gym pass.
– Day off para aniversariantes.
– Dias para saúde mental.
– Escritório amigo de animais de estimação.
– Licença luto.
– Clube do livro.
– Oportunidades de voluntariado e doação.
– Clubes desportivos.
– Licença sabática (remunerada).
– Dress code flexível.
– Salas de jogos e de relaxamento.
– Atividades familiares no escritório.
– Entrega de alimentos ou compras no escritório.
– Dias de vacina.
– Atividades de união de equipe.
Entre outras; as possibilidades são infinitas.[:]
