[:en]The short answer is… No, they are not the same, although the difference is subtle and this is what tends to confuse the two concepts. Knowing these definitions and their implications is key in any company’s recruiting process. So let’s start with the concepts:
Ability is the capacity of an individual to perform a specific task or function correctly and even with a certain degree of ease. In short, it is the ability to perform something.
A person’s competences are those traits and characteristics that enable them to perform optimally in their function or a specific task.
I know, these concepts are very similar so let me illustrate them better with an example. Let’s say you are looking for a designer in Illustrator for the position, both the skilled person and the competent person in this program will have the ability to perform the tasks assigned to them, but if in addition to performing the task this person performs it looking for the best performance, understanding its importance and trying to improve it, that is competence.
All persons competent in a function are skilled in that function, but not all skilled persons are competent in that function.
To identify the skills and competencies of different talents, it is best to use selection tests such as those offered by Evalart in the recruitment process, and even it is recommended to continue with talent management once incorporated into the workforce and thus be able to monitor and measure their performance over time, the Performance Evaluation Tests can help you in this process. In this way, you can keep an analysis between the potential of a candidate vs. their actual performance once hired.
We all distinguish ourselves by having some kind of innate inclination or skill, to a greater or lesser extent, developed or not. But we are all different and so are our capabilities. That is why each talent is developed in a diversified number of jobs and vocations, and it is precisely the task of a good recruiter to identify these capabilities, skills, and competencies in each talent to develop them to the maximum within the institution.[:es]La respuesta corta es… No, no son lo mismo, aunque la diferencia es sutil y esto es lo que tiende a confundir entre amos conceptos. Conocer estas definiciones y sus implicaciones es clave en el proceso de reclutamiento de cualquier empresa. Así que comencemos con los conceptos:
La habilidad es la capacidad de un individuo de realizar correctamente y hasta con cierta facilidad una tarea específica o de cumplir una función. En pocas palabras es la capacidad de realizar algo.
La competencia de una persona son aquellos rasgos propios y características que le permiten desempeñarse de forma óptima en su función o en una tarea específica.
Lo sé, son muy similares estos conceptos por eso déjenme ilustrarlos mejor con un ejemplo. Digamos que están buscando a un diseñador en Illustrator para el puesto, tanto la persona Hábil como la persona Competente en este programa tendrán la capacidad de realizar las tareas que se le asignen, pero si además de realizar la tarea esta persona la realiza buscando el mejor desempeño, entendiendo su importancia e intentando mejorarla, eso es competencia.
Todas las personas competentes en una función son hábiles en esta, pero no todas las personas hábiles tienen competencia en esa función.
Para poder identificar las habilidades y competencias de los diferentes talentos lo mejor es utilizar pruebas de selección como las que ofrece Evalart en los procesos de reclutamiento e incluso, se recomienda, continuar con la gestión de talento una vez incorporado a la plantilla de trabajo y así poder supervisar y medir su desempeño a lo largo del tiempo, las Pruebas de Evaluación de Desempeño pueden ayudarte en este proceso. De esta forma puedes llevar un análisis entre el Potencial de un Candidato vs su Rendimiento real una vez contratado.
Todas las personas nos distinguimos por tener algún tipo de inclinación o destreza innata, en mayor o menor medida, desarrolladas o no. Pero todos somos diferentes y nuestras capacidades también. De allí viene que cada talento se desarrolle en un diversificado número de trabajos y vocaciones, y es precisamente la tarea de un buen reclutador el poder identificar estas capacidades, habilidades y competencias en cada talento para poder desarrollarlas al máximo dentro de la institución.[:pb]A resposta curta é… Não, não são a mesma coisa, embora a diferença seja sutil e é o que costuma confundir os dois conceitos. Conhecer estas definições e as suas implicações é fundamental no processo de recrutamento de qualquer empresa. Então vamos começar com os conceitos:
A habilidade é a capacidade de um indivíduo realizar uma tarefa ou função específica corretamente e até mesmo com um certo grau de facilidade. Em suma, é a capacidade de executar algo.
As competências de uma pessoa são aqueles traços e características que permitem um desempenho ideal em sua função ou uma tarefa específica.
Eu sei que estes conceitos são muito semelhantes, então deixem-me ilustrá-los melhor com um exemplo. Digamos que está procurando um designer Illustrator para um cargo, tanto a pessoa habilidosa quanto a pessoa competente neste processo terão a capacidade de executar as tarefas que lhe são atribuídas, mas se além de executar a tarefa o candidato a executa buscando um melhor desempenho, entendendo sua importância e tentando melhorá-las, isso é competência.
Todas as pessoas competentes numa função são qualificadas nessa função, mas nem todas as pessoas habilidosas são qualificadas nessa função.
Para identificar as habilidades e competências de diferentes talentos, é melhor utilizar testes de seleção como os oferecidos pela Evalart no processo de recrutamento, e ainda é recomendável continuar com a gestão de talentos uma vez incorporada no quadro de funcionários e assim poder monitorizar e medir o seu desempenho ao longo do tempo, os Testes de Avaliação de Desempenho podem ser úteis neste processo. Desta forma, é possível manter uma análise entre o potencial de um candidato versus o seu desempenho real, uma vez contratado.
Todos nós nos distinguimos por termos algum tipo de inclinação ou habilidade inata, em maior ou menor grau, desenvolvida ou não. Mas somos todos diferentes e as nossas capacidades também são. É por isso que cada talento é desenvolvido a partir de um número diversificado de empregos e cargos, e é precisamente a tarefa de um bom recrutador identificar estas capacidades, habilidades e competências em cada candidato para conseguir desenvolver ao máximo dentro da instituição.[:]
