[:en]The knowledge of the characteristics of the personality of a candidate for the selection of the personnel of an organization is possible through a projective technique that allows choosing, with certain criteria of success, the appropriate person for a specific position in the company.
Among projective techniques, the Rorschach test stands out. This is a projective method of psychological diagnosis devised by Hermann Rorschach in 1921.
The technique managed to reach a certain diffusion in the psychoanalytic environment and among psychologists and therapists of the time.
This test uses a set of 10 ten bilaterally symmetrical inkblot cards. Some of these are gray or black, and others contain color applications. The test requires qualified personnel for its proper application and evaluation.
The subject is asked to describe his perceptions or perspectives on the ambiguous images presented to him or her. The purpose is the interpretation of the structure of thought and personality of the interviewee.
It is intended to evaluate elements such as cognitive style, emotions, creativity, and impulse control, among other patterns.
The test was originally designed for use within the clinical setting to locate patterns of thought disorder in schizophrenia, although it has evolved into other areas. As is the case of the judicial field for expertise, as well as in personnel selection for organizations.
Evaluation Criteria
The most important evaluation criteria in the Rorschach test for personnel selection are:
- Latency: time to give the first answer
- Form: perception of the elements in general or in detail.
- Location: to see it in detail of the stain, in all of it, or in the blank space.
- Position: Card placement, at what angle.
- Movement: is what you see still or does it move? Is it animated by a force?
- Color: references to color, differentiation of textures, depth, etc.
- Categories: what you see corresponds to human figures? Are they landscapes, animals, sex objects, or plants?
Is the Rorschach test controversial?
While it is true that the Rorschach test has been known for a long time, an important sector of the scientific community doubts its validity and accuracy. This is not new, since the fifties, many psychiatrists and psychologists affirm that the interpretation of the projective technique is totally subjective.
Consequently, its results are considered not very verifiable both in the area of psychiatry and in the process of recruitment and selection of personnel.
In 1997, a North American court overturned a ruling that had used the Rorschach test as a piece of evidence to deny Supplemental Security Income (SSI) for an applicant suffering from depression.
According to the technique, the applicant was well enough and was not entitled to any application for SSI.
However, the judge ruled that the results did not meet the minimum requirements for standardization, reliability, or validity of the clinical diagnostic and interpretation tests.
Likewise, the lack of validity and doubts about the standards on which the interpretation of the psychogram data is based, has been a matter of controversy.
Its brevity and vagueness are highlighted, as it is the cultural heterogeneity of the samples used when establishing the first standards for the test.
On the other hand, its validation mechanisms are considered insufficient. The ability to identify patterns of expression for the Rorschach response in all its facets and orientations are lacking in the literature, or at least need to be updated.
What is the degree of reliability of the Rorschach test?
Some experts point out that the Rorschach test lacks reliability. This means that the same results can be obtained no matter who is tested.
Reliability refers to how consistent are the results of a given test. That is, a reliable test will have the same results over and over again.
Since in this test the score and evaluation will depend on who interprets it, consequently two examiners can reach very different conclusions when observing the answers of the same examinee.
Many experts agree that the problem with projective tests is that they lack these two key aspects: validity and reliability. Both parameters are critical in any psychological evaluation.
Hence, a significant number of specialists prefer the reliability of online psychometric tests. Such as Big Five or 16 PF, which have the quality of allowing you to get to know the right applicants better.
Psychometric tests are fundamental and habitual tools in the Human Talent Development Management of modern organizations.
These psychometric tests began in 1870 and were limited to the educational environment. Its predecessor was Alfred Binet, of the Sorbonne University, at the request of the French Ministry of Education and its purpose was to identify children students with superior intelligence.
Today, these psychometric tests are used routinely in the personnel selection process of companies.
The fundamental reason for their use is that they are tools that allow organizations to approach in a real and reliable way the necessary characteristics of potential employees. Consequently, they can have a more general picture of the applicant and it can be done online.
Psychometric Tests
Psychometric tests are part of the personnel selection process in modern organizations. These tests are designed by organizational psychologists to provide companies with a reliable method of recruiting.
Among these tests, the following stand out:
Considered the only psychometric test and personality model that meets scientific consensus in personality psychology. This is what differentiates it from other types of tests, both psychometric and otherwise.
Another important Psychometric test is the 16PF Questionnaire (personality factors), which measures personality at two hierarchical levels. It includes primary and secondary traits and is the product of deep and extensive factorial analyzes of a wide variety of elements of behavior.
These psychometric tests can be done online.[:es]El conocimiento de las características de la personalidad de un candidato para la selección del personal de una organización, es posible a través de una técnica proyectiva que permita la escogencia, con cierto criterio de acierto, de la persona adecuada para un cargo específico.
Dentro de las técnicas proyectivas destaca el test de Rorschach. El cual es un método proyectivo de diagnóstico psicológico ideado por Hermann Rorschach en el año 1921.
La técnica logró alcanzar cierta difusión en el entorno del psicoanálisis y entre los psicólogos y terapeutas de la época.
Este test usa un conjunto de 10 diez tarjetas de manchas de tinta bilateralmente simétricas. De estas, unas son grises o negras, y otras contienen aplicaciones a color. El test requiere de personal calificado para su adecuada aplicación y evaluación.
Se le pide al sujeto examinado que describa sus percepciones o perspectivas sobre las imágenes ambiguas que se le presentan. La finalidad es la interpretación de la estructura de pensamiento y personalidad del entrevistado.
Se pretenden evaluar elementos como el estilo cognitivo, las emociones, la creatividad y el control de los impulsos, entre otros patrones.
Originalmente, el test fue diseñado para su uso dentro del entorno clínico para ubicar patrones de trastornos del pensamiento en la esquizofrenia, aunque ha evolucionado hacia otras áreas. Como es el caso del ámbito judicial para peritaje, al igual que en selección de personal para las organizaciones.
Criterios de Evaluación
Los más importantes criterios de evaluación en el test de Rorschach para selección de personal son:
- Latencia: tiempo en dar la primera respuesta
- Forma: percepción de los elementos en general o en detalle.
- Ubicación: lo ve en un detalle de la mancha, en toda ella o en el espacio vacío.
- Posición: Colocación de la tarjeta, en que ángulo.
- Movimiento: ¿lo que ve está quieto o se mueve? ¿Es animado por una fuerza?
- Color: referencias al color, diferenciación de texturas, profundidad, etc.
- Categorías: ¿lo que ve corresponde a figuras humanas? ¿Son paisajes, animales, objetos sexuales o plantas?
Controversias en torno al test de Rorschach
Si bien es cierto que el test de Rorschach es conocido desde hace mucho tiempo, un importante sector de la comunidad científica pone en duda su validez y exactitud. Esto no es nuevo, desde la década de los cincuentas muchos psiquiatras y psicólogos afirman que la interpretación de la técnica proyectiva es totalmente subjetiva.
En consecuencia, sus resultados son considerados poco verificables tanto en el área de psiquiatría como en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
En el año 1997, una corte norteamericana revocó una sentencia que había utilizado el test de Rorschach como prueba para negar el ingreso de seguridad suplementario (SSI) para una solicitante que sufría depresión.
De acuerdo a la técnica, la solicitante estaba lo suficientemente bien y no tenía derecho a ninguna solicitud de SSI.
Sin embargo, el juez sentenció que los resultados no cumplían con los requisitos mínimos de estandarización, confiabilidad o validez de las pruebas de diagnóstico clínico e interpretación.
Igualmente, ha sido motivo de controversia la caducidad y lo cuestionable de los estándares en los que se basan la interpretación de los datos del psicograma de esta prueba.
Se destaca su brevedad y su vaguedad, al igual que la heterogeneidad cultural de las muestras usadas al establecer los primeros estándares para la prueba.
Por otro lado, sus mecanismos de validación son considerados insuficientes. Tener la capacidad de identificar patrones de expresión para la respuesta de Rorschach en todas sus facetas y orientaciones, faltan en la literatura, o por lo menos precisan ser actualizadas.
¿Cuál es el grado de confiabilidad del test de Rorschach?
Algunos expertos señalan que el test de Rorschach carece de confiabilidad. Esto quiere decir, que se pueden obtener iguales resultados sin importar a quién se haga la prueba.
La confiabilidad se refiere a qué tan consistentes son los resultados de una prueba dada. Es decir, una prueba confiable arrojará los mismos resultados una y otra vez.
Dado que en esta prueba la puntuación y evaluación va a depender de quien la interpreta, en consecuencia dos examinadores pueden arribar a conclusiones muy diferentes al observar las respuestas del mismo examinado.
Muchos expertos coinciden en que el problema con las pruebas proyectivas es que estas carecen de estos dos aspectos claves: validez y confiabilidad. Ambos parámetros son críticos en cualquier evaluación psicológica.
De allí, que una cantidad importante de especialistas prefieran la confiabilidad de las pruebas psicométricas en línea. Tales como Big Five o 16 PF, las cuales tienen la cualidad de permitir conocer mejor a los aspirantes adecuados.
Sobre las pruebas psicométricas
Estas son herramientas fundamentales y habituales en las gerencias de Desarrollo del Talento Humano de las organizaciones modernas.
Estas pruebas psicométricas se inician en 1870, y estaban circunscritas al ambiente educativo. Su precursor fue Alfred Binet, de la Universidad de la Sorbona, a petición del Ministerio de Educación de Francia y su finalidad era identificar a los estudiantes infantiles con una inteligencia superior.
Hoy en día, estas pruebas psicométricas se usan de manera rutinaria en el proceso de selección de personal de las empresas.
La razón fundamental de su uso es que son unas herramientas que permite a las organizaciones aproximarse de una manera real y confiable a las características necesarias de los potenciales empleados. En consecuencia, pueden tener una imagen más general del aspirante y pueden hacerse en línea.
Tipos de pruebas Psicométricas
Las prueba psicométricas forman parte del proceso de selección de personal en las organizaciones modernas. Estas pruebas son diseñadas por psicólogos organizacionales para proporcionar a las empresas un método confiable de selección de personal.
Dentro de estas pruebas destacan:
Test de Big Five: Considerada como la única prueba psicométrica y modelo de personalidad que reúne consenso científico en psicología de la personalidad. Esto es lo que lo diferencia de otro tipo de pruebas tanto psicométricas como de otra índole.
Cuestionario 16PF: Otra importante prueba Psicométrica es el Cuestionario 16PF (factores de la personalidad de Cattell), el cual mide la personalidad en dos niveles jerárquicos. Incluye los rasgos primarios y secundarios, y es producto de profundos y extensos análisis factoriales de una gran variedad de elementos de la conducta.
Ambas pruebas psicométricas puede realizarse online.[:pb]O conhecimento das características da personalidade de um candidato para os recursos humanos de uma organização é possível através de uma técnica projetiva que permite escolher, com determinados critérios de sucesso, a pessoa adequada para um determinado cargo na empresa.
Entre as técnicas projetivas, destaca-se o teste de Rorschach. Este é um método projetivo de diagnóstico psicológico concebido por Hermann Rorschach em 1921.
A técnica conseguiu ser difundida no ambiente psicanalítico e entre psicólogos e terapeutas da época.
Este teste utiliza um conjunto de 10 cartões com 10 manchas de tinta bilateralmente simétricas. Alguns deles são cinza ou pretos, e outros possuem cor. O teste requer pessoal qualificado para ser aplicado e avaliado corretamente.
Pede-se que o candidato descreva as suas percepções ou perspectivas sobre as imagens ambíguas que lhe são apresentadas. O objetivo é a interpretação da estrutura de pensamento e personalidade do entrevistado.
O objetivo é avaliar elementos como o estilo cognitivo, emoções, criatividade e controle de impulsos, entre outros padrões.
O teste foi originalmente concebido para ser utilizado no contexto clínico para localizar padrões de transtorno do pensamento na esquizofrenia, embora tenha evoluído para outras áreas. Como é o caso do campo judicial para perícia, bem como na seleção de pessoas para organizações.
Critérios de Avaliação
Os critérios de avaliação mais importantes no teste de Rorschach para a seleção de pessoas são:
Latência: tempo para dar a primeira resposta
Forma: percepção dos elementos em geral ou em detalhes.
Localização: visualizar em detalhe a mancha, na sua extensão, ou o espaço em branco.
Posição: posicionamento do cartão, em qual ângulo.
Movimento: o que se vê está parado ou se move? É animado por uma força?
Cor: referências à cor, diferenciação de texturas, profundidade, etc.
Categorias: o que vê corresponde a figuras humanas? São paisagens, animais, objetos sexuais, ou plantas?
O Teste de Rorschach é Controverso?
Embora seja verdade que o teste de Rorschach é conhecido há muito tempo, um importante setor da comunidade científica duvida da sua validade e precisão. Isto não é novo, desde a década de cinquenta, muitos psiquiatras e psicólogos afirmam que a interpretação da técnica projetiva é totalmente subjetiva.
Consequentemente, os seus resultados são considerados pouco confiáveis, tanto na área da psiquiatria como no processo de recrutamento e seleção de pessoas.
Em 1997, um tribunal norte-americano anulou uma decisão que tinha utilizado o teste de Rorschach como prova para negar Rendimento de Segurança Suplementar (SSI) a um candidato que sofria de depressão.
De acordo com a técnica, o candidato estava suficientemente bem e não tinha direito a qualquer requerimento para o SSI.
Contudo, o juiz decidiu que os resultados não cumpriam os requisitos mínimos de padronização, confiabilidade, ou validade dos testes de diagnóstico clínico e interpretação.
Da mesma forma, a falta de validade e dúvidas sobre as normas em que se baseia a interpretação dos dados do psicograma, tem sido motivo de controvérsia.
A sua brevidade e imprecisão são salientadas, uma vez que fora utilizada a heterogeneidade cultural das amostras para estabelecer os primeiros padrões para o teste.
Por outro lado, os seus mecanismos de validação são considerados insuficientes. A capacidade de identificar padrões de expressão para a resposta de Rorschach em todas as suas facetas e orientações está ausente na literatura, ou pelo menos precisa ser atualizada.
Qual é o Grau de Confiabilidade do Teste de Rorschach?
Alguns especialistas apontam que o teste de Rorschach carece de confiabilidade. Isto significa que os mesmos resultados podem ser obtidos, independentemente de quem é testado.
Confiabilidade refere-se ao grau de consistência dos resultados de um determinado teste. Ou seja, um teste confiável terá os mesmos resultados repetidamente.
Uma vez que neste teste a pontuação e a avaliação dependerão de quem o interpreta, consequentemente, dois examinadores podem chegar a conclusões muito diferentes quando observam as respostas de um mesmo candidato.
Muitos especialistasw concordam que o problema com os testes projetivos é que eles não possuem esses dois aspectos fundamentais: validade e confiabilidade. Ambos parâmetros são críticos em qualquer avaliação psicológica.
Por conseguinte, um número significativo de especialistas prefere a confiabilidade dos testes psicométricos online. Tais como os Big Five ou 16 PF, que te permite conhecer melhor os candidatos certos.
Os testes psicométricos são ferramentas fundamentais e habituais na Gestão do Desenvolvimento dos Recursos Humanos das organizações modernas.
Estes testes psicométricos começaram em 1870 e se limitavam ao ambiente educacional. O seu antecessor foi Alfred Binet, da Universidade da Sorbonne, a pedido do Ministério da Educação francês e o seu objetivo era identificar crianças estudantes com inteligência acima da média.
Hoje em dia, estes testes psicométricos são utilizados rotineiramente no processo de seleção de pessoas das empresas.
A razão fundamental para a sua utilização é que são ferramentas que permitem às organizações abordar de forma real e confiável as características necessárias dos potenciais colaboradores. Consequentemente, podem ter uma imagem mais geral do candidato e isso pode ser realizado de forma online.
Os testes psicométricos fazem parte do processo de seleção de pessoas nas organizações modernas. Estes testes são concebidos por psicólogos organizacionais para fornecer às empresas um método confiável de recrutamento.
Entre estes testes, destacam-se:
O Teste dos Cinco Grandes
Considerado o único teste psicométrico e modelo de personalidade que atende ao consenso científico em psicologia da personalidade. É isso que o diferencia dos testes psicométricos, bem como de outros.
16PF Teste
Outro importante teste psicométrico é o Questionário 16PF (fatores de personalidade), que mede a personalidade em dois níveis hierárquicos. Inclui traços primários e secundários e é o produto de análises fatoriais profundas e extensas de uma ampla variedade de elementos de comportamento.
Estes testes psicométricos podem ser feitos online.[:]
