[:en]Most of us grew up watching our parents, and even grandparents, work 20, 30, and even 40 years in the same company, faithful and dedicated employees of it from the time they left school until it was time for retirement. But the world has changed (yes, I know it is an overused phrase, but it is true), and especially in recent years, the boom of freelancers or independent workers has been on the rise.
Although we could talk about the social, economic, political, and even health reasons for this change for hours, what concerns us the most right now is whether you are capable of making the right decision when hiring a freelancer or a permanent employee, either full-time or part-time, for the vacancy you need to fill. From Evalart, we want to give you not only the best recruitment tools but also some key insights so you can make an informed decision, so we bring you the pros and cons of hiring either of them.
Freelancers
First and foremost, a freelancer is a worker who earns money for specific short-term work; they get paid for performing tasks with the freedom to complete these tasks simultaneously for several people or companies. Their rates are calculated in terms of the time and effort it takes them to complete these tasks. These rates are usually calculated per day, hour or project. These freelancers can work in various sectors, the most common being technology, art, communication, marketing, consulting, languages, and assistance, among many others.
Pros of hiring a freelancer
Quality. Freelancers specialize in tasks and get experience in them, which allows them to develop a high quality in their work.
Immediate access. Currently, there are many platforms where you can find these talents in various areas and even have a global reach, allowing you to find what you are looking for in a relatively short time.
Cost reduction. You pay only for what you need when you need it. Even with high hourly rates or per project in the medium and long term, the company saves money because it does not have to pay benefits to Freelancers or have office space for them, and all this, without sacrificing quality, as we talked about previously.
Cons of hiring a freelancer
Difficulty relating with clients. If you want to develop a clientele, this may not be the best option since being disconnected from the company, they may not be aware of things that an internal employee would be and could handle much better.
Low commitment to the company. The purpose of every freelancer is to deliver quality work to be taken into account for future hires; but, beyond that, the company’s success is not really their priority.
Employees
An employee is a person who is committed to the company at the labor level, either part-time or full-time. They have a fixed weekly schedule, assigned tasks, and an indefinite contract that can last for months or even years, in which they not only have duties towards the company but also legal rights such as bonuses, vacations, health, and economic benefits, among others.
Pros of hiring an employee
Security. You have the certainty of having a person available within the company’s working hours, the employee will be there safely, and you do not have to wait for them to be “available” to attend. They are the best option for fixed and recurring tasks of the business.
They are team players. They are part of the business and know their role in it. Therefore, they recognize the importance of the tasks performed because they have direct contact and can observe first-hand how their contributions affect the company. This allows them to grow over time, and his contributions could be increasingly valuable.
Commitment and stability. Employees seek stability and growth in their workplaces, which makes them more committed to the company’s progress and evolution. And, over time, they can become key players in the growth of your business because it also influences their personal and professional development.
Cons of hiring an employee
More time and effort for recruitment. As a person who will be added to the company, the selection process becomes more complicated and extensive, in addition to the time invested in training.
It consumes more resources and has a higher cost. The obligations of the employee and the company are fixed for the duration of the contract, regardless of the time of the year or the amount of work. This affects benefits, facilities, and benefits.
With this knowledge, we are confident that you can make the best decisions for you and your business; for its growth, quality, and profitability. The decision to hire a freelancer or an employee must first respond to your company’s needs if it is a constant task with sufficient volume or if it is specific and timely work at some point.
Remember that, from Evalart, we can help you to make the selection process more efficient. You can count on us at every stage of the process.
[:es]La mayoría de nosotros crecimos viendo como nuestros padres e incluso abuelos trabajaban 20, 30 y hasta 40 años en la misma compañía, fieles y entregados empleados de esa empresa desde que salían de la escuela hasta que era hora del retiro. Pero el mundo ha cambiado (si, lo sé es una frase muy usada, pero es que es verdad) y sobre todo en los últimos años, el auge de los Freelancers o trabajadores independientes ha ido en aumento.
Aunque pudiéramos hablar por horas de las razones sociales, económicas, políticas y hasta de salud de este cambio, lo que más nos preocupa en este momento es que seas capaz de tomar la decisión correcta al momento de contratar un freelancer o un empleado fijo, ya sea a tiempo completo o medio tiempo, para esa vacante que necesitas llenar. Desde Evalart queremos darte no solo las mejores herramientas de selección de personal si no esos conocimientos clave para que puedas realizar una decisión informada, asi que te traemos los pros y contras de contratar a cada uno.
Los Freelancers
Primero que todo un freelancer es un trabajador que gana dinero por realizar trabajos específicos a corto plazo, gana por realizar tareas con la libertad de completar estas simultáneamente para varias personas o empresas. Sus tarifas son calculadas en cuanto al tiempo y esfuerzo que les tome realizar dichas tareas, estas tarifas suelen ser calculadas por día, hora o proyecto. Estos profesionales independientes se pueden desarrollar en diversos sectores siendo los más comunes los tecnológicos, artísticos, comunicativos, marketing, consultorías, idiomas y asistencia, entre muchos otros.
Pros de contratar un freelancer:
- La Calidad, los trabajadores independientes se especializan en sus tareas y tienen experiencia en estas, lo que les permite desarrollar una gran calidad en sus trabajos.
- Acceso Inmediato, actualmente existen muchas plataformas donde puedes encontrar estos talentos en diversas áreas e incluso teniendo un alcance global, lo que permite encontrar exactamente lo que buscas en un tiempo relativamente corto.
- Reducción de Costos, pagas solo exactamente por lo que necesitas cuando lo necesitas, incluso con altas tarifas horarias o por proyecto, a mediano y largo plazo la empresa ahorra dinero ya que no debe pagar beneficios a los Freelancers ni contar con espacios de oficina para ellos y todo esto, sin sacrificar calidad como ya lo hablamos en puntos anteriores.
Contras de contratar un freelancer:
- Dificultad para relacionarse con clientes, si lo que deseas es desarrollar una clientela esta puede no ser la mejor opción, ya que al estar desconectados de la empresa pueden no estar al tanto de cosas que un empleado interno si lo este y pudiera manejar mucho mejor.
- Bajo compromiso con la empresa, la finalidad de todo freelancer es entregar un trabajo de calidad para ser tomado en cuenta para próximas contrataciones, pero más allá de eso el éxito de tu empresa no es realmente su prioridad.
Los Empleados
Un empleado es una persona comprometida con la empresa a nivel laboral, ya sea de tiempo parcial o completo, tiene un horario fijo semanal, unas tareas asignadas y posee un contrato indefinido que puede prolongarse por meses e incluso años, en el que no solo tiene deberes hacia la empresa si no también derechos de ley como bonos, vacaciones, beneficios de salud y económicos, entre otros.
Pros de contratar a un empleado:
- Seguridad, tienes la certeza de tener a una persona disponible dentro del horario laboral de la empresa, el empleado estará allí de forma segura y no tienes que esperar que tenga “disponibilidad” para atenderte. Para tareas fijas y recurrentes del negocio, son la mejor opción.
- Juegan en equipo, son parte del negocio y conocen su rol dentro de él, por lo tanto reconoce la importancia de las tareas que realiza porque tiene un contacto directo y puede observar de primera mano cómo afectan sus contribuciones a la empresa. Esto le permite crecer con el tiempo y que sus contribuciones pudieran ser cada vez más valiosas.
- Compromiso y estabilidad, los empleados buscan estabilidad y crecimiento en sus lugares de trabajo, esto los vuelve más comprometidos con el avance y evolución de la empresa y, con el tiempo, pueden convertirse en piezas claves del crecimiento de tu negocio porque eso también influye en su crecimiento personal y laboral.
Contras de contratar a un empleado:
- Más tiempo y esfuerzo para el reclutamiento, al ser una persona que se agregará a la empresa el proceso de selección se hace más complicado y extenso. Además del tiempo que se invertirá en la capacitación.
- Consume más recursos y mayor costo, las obligaciones del empleado y de la empresa son fijas por el tiempo que dure el contrato, sin importar la época del año que nos encontremos o la cantidad de trabajo. Esto influye a las prestaciones, instalaciones y beneficios.
Ahora con estos conocimientos confiamos que puedas tomar las mejores decisiones para ti y tu negocio, para su crecimiento, calidad y rentabilidad. La elección de contratar a un freelancer o un empleado debe responder en primer lugar a las necesidades de tu empresa, a si es una tarea constante y con suficiente volumen o si es un trabajo específico y puntual en algún momento.
Recuerda que desde Evalart te podemos ayudar a hacer más eficiente el proceso de selección, cuentas con nosotros en cada etapa del proceso.[:pb]A maioria de nós cresceu vendo os nossos pais, e até mesmo os avós, trabalhando 20, 30, e 40 anos na mesma empresa, colaboradores fiéis e dedicados desde a saída da escola até à aposentadoria. Mas o mundo mudou (sim, eu sei que é uma frase muito usada, mas é verdade), e principalmente nos últimos anos, o boom de trabalhadores independentes ou freelancers tem aumentado.
Embora seja possível falar durante horas sobre as razões sociais, econômicas, políticas, e até de saúde para esta mudança, o que nos preocupa mais neste momento é se você é capaz de tomar a decisão certa ao contratar um freelancer ou um colaborador permanente, de forma integral ou parcial, para a vaga em questão. A Evalart tem como objetivo não oferecer apenas as melhores ferramentas de recrutamento, mas também alguns insights importantes para que você possa tomar uma decisão informada. É por conta disso que trazemos os prós e os contras de contratar qualquer uma dessas duas opções.
Freelancers
Antes de mais, um freelancer é um trabalhador que ganha dinheiro para um trabalho específico de curto prazo; que são pagos pela execução de tarefas com a liberdade de concluí-las simultaneamente para várias pessoas ou empresas. As suas taxas são calculadas de acordo com o tempo e esforço que levam para completar essas tarefas. Essas taxas geralmente são calculadas por dia, hora ou projeto. Esses freelancers podem atuar diversos setores, sendo os mais comuns: a tecnologia, arte, comunicação, marketing, consultoria, línguas, e assistência, entre outros.
Vantagens de contratar um freelancer
Qualidade. Os freelancers são especializados em tarefas e ganham experiência nelas, o que lhes permite desenvolver uma alta qualidade em seu trabalho.
Acesso imediato. Atualmente, existem muitas plataformas onde você pode encontrar esses talentos em várias áreas e até mesmo ter um alcance global, permitindo que você encontre o que procura em um tempo relativamente curto.
Redução de custos. Você paga apenas pelo que precisa, quando precisa. Mesmo com alto custo horário ou por projeto a médio e longo prazo, a empresa poupa dinheiro porque não tem de pagar benefícios aos freelancers ou ter espaço físico de escritório para eles, e tudo isso, sem sacrificar a qualidade, como falámos anteriormente.
Consentimentos de contratação de um freelancer
Dificuldade de relacionamento com os clientes. Se deseja desenvolver uma clientela, essa pode não ser a melhor opção, pois não tendo uma conexão com a empresa, eles podem não estar cientes de coisas que um empregado interno estaria e conseguiria lidar muito melhor.
Baixo comprometimento com a empresa. O objetivo de qualquer freelancer é entregar trabalho de qualidade que será levado em consideração para futuras contratações; mas, para além disso, o sucesso da empresa não é a sua prioridade.
Colaboradores
Um colaborador é uma pessoa que se compromete com a empresa a nível trabalhista, em tempo parcial quer ou integral. Possuem um horário semanal fixo, tarefas atribuídas, e um contrato indefinido que pode durar meses ou até mesmo anos, no qual não tem apenas deveres para com a empresa, mas também direitos legais tais como bônus, férias, saúde, e benefícios econômicos, entre outros.
Vantagens de contratar um colaborador
Segurança. Tem a certeza de ter uma pessoa disponível dentro do horário de trabalho da empresa, o funcionário estará lá em segurança, e você não precisará esperar que ele esteja “disponível” para atender as demandas. Eles são a melhor opção para tarefas fixas e recorrentes da empresa.
São jogadores de equipe. Fazem parte do negócio e conhecem o seu papel na mesma. Portanto, reconhecem a importância das tarefas desempenhadas porque têm contacto direto e podem observar em primeira mão como as suas contribuições afetam a empresa. Isso permite que eles cresçam ao longo do tempo, e as suas contribuições possam ser cada vez mais valiosas.
Compromisso e estabilidade. Os colaboradores procuram estabilidade e crescimento nos seus locais de trabalho, o que os torna mais comprometidos com progresso e evolução da empresa. E, com o tempo, podem se tornar protagonistas no crescimento do negócio, porque isso também influencia no seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Contras de contratação de um colaborador
Mais tempo e esforço para o recrutamento. Como pessoa que será adicionada à empresa, o processo de seleção se torna mais complicado e extenso, para além do tempo investido em treinamento.
Consome mais recursos e tem um custo mais elevado. As obrigações do empregado e da empresa são fixadas pela duração do contrato, independentemente da época do ano ou da quantidade de trabalho. Isto afeta os benefícios e as instalações físicas.
Com esse conhecimento, estamos confiantes de que você pode tomar as melhores decisões para você e para o seu negócio; pelo seu crescimento, qualidade e rentabilidade. A decisão de contratar um freelancer ou um funcionário deve primeiro responder às necessidades da sua empresa; se for uma tarefa constante com volume suficiente ou se for um trabalho específico e pontual em algum momento.
Lembre-se que a Evalart pode ajudá-lo a tornar o processo de seleção mais eficiente. Pode contar conosco em todas as etapas do processo![:]
