[:en]The current talent market is highly competitive, and while, for some positions, there may be many qualified people to fill them, for others, it is more complicated to find the right prospect. It is in these moments when having a good candidate search strategy becomes really important; being proactive and not just waiting for those talents to knock on your door but having a plan to go out and look for them efficiently and successfully becomes essential.
What does the candidate search consist of and why is it necessary?
It is an active process of researching, identifying, and connecting with talents to convert them into applicants and, ultimately, into hires.
It is finding those people with the talent, experience, and knowledge, among other factors such as soft skills, that align with the positions you are looking for in the company. If done adequately, it will ensure that you always have an adequate pool of candidates with whom you can conduct the necessary selection process and tests that lead to hiring the right person.
Talent identification is essential for the recruitment process; this search can be done in databases, social media, universities, or study centers, and references of people related to the company, apart from those candidates that may arrive through the publication of a conventional job offer.
This active search makes it possible to identify the best candidates to fill a position, even those who are not actively looking for a job at a given moment. According to statistics, only 10% of the people who are contacted by recruiters refuse to consider a new job opportunity from the very beginning.
Candidate search process
It is an active process in which a plan is established and followed to obtain the best results most efficiently.
Create your ideal candidate
As in any recruitment process, the first thing to be clear about is what you are looking for, what studies, experience, skills, and general profile is needed.
Use different media and communication tools
The goal is to find not only active but also passive candidates, attract them and keep them. Channels and tools such as LinkedIn, social networks, email, and contact lists are essential.
The best promoters of your company are your current employees, they are the ones who know the work environment best, and you can take advantage of their network by supporting and promoting a referral program.
Provide a good experience for the candidate
From the first interaction the candidate has with the company, it is essential to maintain a good impression and avoid anything that may cause them to lose interest. Remember that not only is the candidate going through a selection process, but they are also deciding whether they want to belong to your company.
Focus on building long-term relationships
Any successful strategy must include good long-term relationships. Establishing connections with people is always beneficial for everyone involved.
Establishing and maintaining a proper candidate search system can go a long way in improving the quality of the talent hired, reducing the time and costs of the recruiting process, and generally building a stronger, more recognizable, and respected brand. It is a system that requires effort and resources but will be well-rewarded in the short, medium, and long term. [:es]El mercado actual de talento es sumamente competitivo, así como para algunos puestos pueda haber muchas personas calificadas para realizarlos, para otros es más complicado encontrar al prospecto adecuado. Es en estos momentos cuando tener una buena estrategia de búsqueda de candidatos que se vuelve realmente importante, ser proactivo y no solo esperar a que esos talentos toquen a tu puerta si no tener un plan para salir a buscarlos de una forma eficiente y exitosa se ha vuelto esencial.
¿En que consiste la búsqueda de candidatos y por qué es necesario?
Es un proceso activo que consiste en investigar, identificar y conectar con talentos con la finalidad de convertirlos en aplicantes y finalmente en contrataciones.
Es encontrar a esas personas con el talento, la experiencia y conocimiento, entre otros factores como las habilidades blandas, que se alinean con los puestos que se encuentran buscando en la empresa. Si esto se realiza de una forma adecuada, se garantiza que siempre se tendrá una fuente adecuada de candidatos con los que se puede realizar el proceso y las pruebas de selección necesarias que llevan a la contratación de la persona indicada.
La identificación de talentos es esencial para el proceso de reclutamiento, esta búsqueda se puede realizar en base de datos, plataformas sociales, universidades o centros de estudio, referencias de personas relacionadas con la empresa, a parte de aquellos candidatos que pudieran llegar por la publicación de una tradicional oferta laboral.
Esta búsqueda activa permite identificar a los mejores candidatos para ocupar un puesto, incluso a aquellos que no se encuentran en un momento determinado buscando activamente trabajo, según estadísticas solo un 10% de las personas que son contactadas por reclutadores se niegan desde el primer momento a escuchar sobre la posibilidad de una nueva oportunidad laboral.
Proceso para búsqueda de candidatos
Este es un proceso activo en el que se debe establecer un plan y seguirlo, para ser capaces de obtener de la manera más eficiente los mejores resultados.
- Crear tu candidato ideal
Como en cualquier proceso de reclutamiento lo primero que se debe tener claro es exactamente que se está buscando, que estudios, experiencia, habilidades y perfil en general es necesario.
- Utilizar diferentes medios y herramientas de comunicación
El objetivo es encontrar no solo candidatos activos si no también pasivos, atraerlos y mantenerlos. Canales y herramientas como LinkedIn, redes sociales, email y listas de contactos son esenciales.
El mejor promotor de tu empresa son tus actuales empleados, es aquel que mejor conoce el ambiente de trabajo y puedes aprovechar su red de contactos apoyando y promoviendo un programa de referidos.
- Proveer una buena experiencia al candidato
Desde la primera interacción que un candidato tiene con la empresa es esencial que se mantenga una buena impresión y evitar lo que pueda provocar que pierda el interés. Recuerda que no sólo el candidato está pasando por un proceso de selección, también éste esta decidiendo si quiere pertenecer o no a tu empresa.
- Centrarse en construir relaciones a largo plazo
Toda estrategia exitosa debe incluir buenas relaciones a largo plazo. Establecer conexiones con personas siempre es beneficioso para todos los involucrados.
Establecer y mantener un buen sistema de búsqueda de candidatos puede ayudar enormemente a mejorar la calidad de los talentos que son contratados, a reducir el tiempo y costos del proceso de reclutamiento y en general, a construir una marca más fuerte, reconocible y respetada. Es un sistema que requiere esfuerzo y recursos, pero que será bien recompensado en el corto, mediano y largo plazo.[:pb]O atual mercado de talentos é altamente competitivo, e enquanto, para alguns cargos, pode haver muitas pessoas qualificadas para preencher, para outros, é mais complicado encontrar a perspectiva certa. É nestes momentos em que ter uma boa estratégia de busca de candidatos se torna realmente importante; ser proativo e não apenas esperar que esses talentos batam à sua porta, mas ter um plano para sair e em uma busca eficiente e que tenha sucesso torna-se essencial.
Em que consiste a pesquisa de candidatos e porque é que é necessária?
É um processo ativo de procura, identificação e conexão com os talentos para convertê-los em candidatos e, finalmente, em contratações.
É encontrar as pessoas com talento, experiência e conhecimento, entre outros fatores, tais como soft skills, que se alinham com os cargos que estão abertos na empresa. Se feito de forma adequada, irá garantir que terá sempre um grupo adequado de candidatos com os quais poderá conduzir o processo seletivo e testes necessários que conduzam à contratação da pessoa certa.
A identificação de talentos é essencial para o processo de recrutamento; esta pesquisa pode ser feita em bases de dados, redes sociais, universidades, ou centros de estudo, além de referências de funcionários da empresa, além dos candidatos que possam chegar através da publicação de uma oferta de emprego convencional.
Esta busca ativa torna possível identificar os melhores candidatos para preencher uma vaga, mesmo aqueles que não estão procurados ativamente um emprego num dado momento. De acordo com as estatísticas, apenas 10% das pessoas que são contatadas pelos recrutadores recusam considerar uma nova oportunidade de emprego desde o início.
Processo de busca de candidatos
É um processo ativo em que se estabelece e segue um plano para obter os melhores resultados com mais eficiência.
Crie o seu candidato ideal
Como em qualquer processo de recrutamento, a primeira coisa é ter claro o que se procura, que nível de formação, experiência, competências e perfil geral são necessários.
Use diferentes meios e ferramentas de comunicação
O objetivo é encontrar candidatos não apenas ativos, mas também passivos, atraí-los e mantê-los. Canais e ferramentas como o LinkedIn, redes sociais, e-mail, e listas de contatos são essenciais.
Promover um programa de indicação
Os melhores promotores da sua empresa são os seus colaboradores atuais, são eles que melhor conhecem o ambiente de trabalho, e pode aproveitar da sua rede de contatos, apoiando e promovendo um programa de indicação.
Proporcione uma boa experiência para o candidato
Desde a primeira interação que o candidato tem com a empresa, é fundamental manter uma boa impressão e evitar qualquer coisa que possa fazer com que ele perca o interesse. Lembre-se que o candidato não é o único que está a passando por um processo seletivo, como também está tomando a decisão se quer pertencer à sua empresa.
Foque na construção de relacionamentos de longo prazo
Qualquer estratégia de sucesso deve incluir bons relacionamentos de longo prazo. Criar uma conexão com as pessoas é sempre benéfico para todos os envolvidos.
Estabelecer e manter um sistema adequado de pesquisa de candidatos pode contribuir muito para melhorar a qualidade do talento contratado, reduzir o tempo e os custos do processo de recrutamento, e geralmente construir uma marca mais forte, mais reconhecida e respeitada. É um sistema que exige esforço e recursos mas que será bem recompensado a curto, médio e longo prazo.[:]
