[:en]The Wonderlic Test or Wonderlic Personnel Test (WPT) is a tool to measure general intelligence. It was developed in 1936 by Eldon F Wonderlic, an industrial psychologist at Northwestern University. The test has been administered about 200 million times in the last 75 years.
The Wonderlic test assesses individuals’ ability to learn, adapt to their environment, problems solving, and understand instructions. Likewise, this instrument is a very valid predictor of future functional efficiency.
One of the most relevant elements of any definition of intelligence is that it involves the ability to solve problems and learn. That is why intelligence tests pursue the measurement of ability more than the detection of knowledge.
This is extremely important since a high assessment of knowledge is not a guarantee of defined skills and abilities required for the successful execution of a task, activity, or job. The test can be used for any type of work, from the most routine to the most complex.
The Wonderlic test in personnel selection
The Wonderlic is the most used intelligence test for the selection and placement of company personnel, as well as for professional orientation.
The use of intelligence tests in personnel selection processes is very common in most modern organizations. The reason is that they clearly show the aptitudes of the applicants for a position.
Generally, intelligence tests are organized in different blocks in order to evaluate different facets of the applicant. In general terms, the approximate duration of these tests is 60 minutes. While the Wonderlic test takes about 12 minutes and consists of 50 questions.
The use of the Wonderlic test for this purpose is widespread in companies due to its quality of providing results that allow us to learn much more about the applicant, his or her virtues, and defects. The test assesses the applicant’s logical, mathematical, and verbal reasoning skills.
The result of the test allows improving those areas in which the candidate has been weaker. The test allows reducing the costs of recruitment and training generating savings in terms of time and money.
Evaluation and interpretation
The questions have only one valid answer. The number of correct answers determines the final grade.
Punctuation
The number of correct answers, which represents the final grade, allows the following classification:
- Lower: when it is less than 15 points
- Below average: 16 to 19 points
- Average: 20 to 24 points
- Above average: 25 to 34 points
- Superior: more than 35 points.
However, other elements are taken into consideration. As is the case with the effect of mental deterioration due to age. The test settings take this variable into account. The adjustment is made by adding additional points to the previous score obtained.
This rating is as follows:
- 15-29 years old, 0 points are added
- 30-39 years old, 1 point is added
- 40-49 years old, 2 points are added
- 50-54 years old, 3 points are added
- 55-59 years old, 4 points are added
- 60 or older, 5 points are added
Reliability and validity of the Wonderlic test
The Wonderlic test is widely accepted as one of the best aids in personnel selection and as a predictor of professional success.
This test has been correlated with different control instruments and is positioned among the most reliable tests. Its reliability level is in the range of .91 and .93 compared to the WAIS intelligence quotient (IQ). This places it among the high-reliability tests for personnel selection.
The Wonderlic test was verified by the American Psychological Association. Likewise, other studies confirm its reliability of .94 (Carl Drodill, 1982). While the KeyClouding team cited in Bacigalupo (2019), concludes that the validity and reliability of the Wonderlic are r=0.90 and 0.95, respectively.
Characteristics of the Wonderlic test
One of the fundamental characteristics of the Wonderlic test is that it is quick to apply, less annoying for the candidates, and more efficient for the evaluators.
Its effectiveness in supporting decision-making regarding the promotion of jobs in organizations has been widely demonstrated.
The results allow us to conclude that it improves the productivity of the workforce and significantly reduces staff turnover.
Additionally, it can reduce recruiting and training costs in terms of time and money.
Likewise, it helps to evaluate general intellectual abilities; assesses an individual’s ability to understand instructions, learn, adapt to their environment, problems solving, and cope with job demands.
Different Types of Wonderlic Test
There are several types of Wonderlic Tests, including:
Wonderlic Cognitive Ability Test
This test is also known as the Personnel Test and is often used by companies to assess the cognitive ability of applicants. This test is similar to an IQ test and generally presents 50 questions in 12 minutes.
Wonderlic Basic Ability Test
This test is similar to the cognitive ability test; it focuses primarily on measuring the candidate’s ability to perform in the workplace or office. The test generally consists of two sections with 90 questions in 40 minutes.
Wonderlic Academic Placement Test (SLE)
Generally used in colleges and universities as a standardized admission test. Generally, it contains 50 multiple choice questions in 12 minutes.
Wonderlic Perceptual Ability Test
Also called the Hay Aptitude Test, frequently used by organizations for data entry, accounting, cashier, and bookkeeping positions.
Conclusion
We can conclude that the Wonderlic test for recruiting and efficiency predictor is an effective support tool for modern organizations. The test has a high level of reliability and validity and has been used successfully in millions of cases.[:es]El test de Wonderlic o Prueba de personal Wonderlic (WPT) es una herramienta para medir la inteligencia general. Fue desarrollada en 1936 por Eldon F Wonderlic, psicólogo industrial de la Universidad de Northwestern. La prueba se ha administrado unas 200 millones de veces en los últimos 75 años.
La prueba Wonderlic evalúa la capacidad de los individuos para aprender, adaptarse a su entorno, resolver problemas y comprender instrucciones. Igualmente, este instrumento es un predictor muy válido de la eficiencia funcional futura.
Uno de los elementos más relevantes de cualquiera definición de inteligencia es que involucra la propia capacidad de resolver problemas y de aprender. Es por ello, que los test de inteligencia persigan más la medición de la capacidad que la detección del saber.
Esto es de suma importancia puesto que una alta evaluación del saber no es garantía de habilidades y destrezas definidas y requeridas para la ejecución exitosa de una tarea, actividad o de un puesto de trabajo. La prueba se puede utilizar para cualquier tipo de trabajo, desde el más rutinario al más complejo.
El test de Wonderlic en la selección de personal
El Wonderlic, es el test de inteligencia más utilizado para la selección y colocación del personal de empresas, así como para la orientación profesional.
El uso de las pruebas de inteligencia en los procesos de selección de personal es muy frecuente en la mayoría de las organizaciones modernas. La razón es que muestran de una manera diáfana las aptitudes de los aspirantes a un cargo.
Generalmente, las pruebas de inteligencia se organizan en diferentes bloques, a fin de evaluar diferentes facetas del aspirante. En términos generales, la duración aproximada de estas pruebas es de 60 minutos. Mientras que el test Wonderlic toma unos 12 minutos y consta de unas 50 preguntas.
El uso de la prueba de Wonderlic para este fin está muy extendido en las empresas por su cualidad de proveer resultados que permiten conocer mucho más del aspirante, de sus virtudes y defectos. La prueba evalúa las habilidades de razonamiento lógico, matemático y verbal del aspirante.
El resultado de la prueba permite mejorar aquellas áreas en las que el candidato se ha mostrado más débil. La prueba permite disminuir los costos de reclutamiento y capacitación generando ahorros en términos de tiempo y dinero.
Evaluación e interpretación
Las interrogantes tienen una sola respuesta válida. La cantidad de respuestas acertadas determina la calificación final.
Puntuación
El número de respuestas correctas, que representa la calificación final, permite la siguiente clasificación:
- Inferior: cuando es menor de 15 puntos
- Debajo del promedio: de 16 a 19 puntos
- Promedio: 20 a 24 puntos
- Superior al promedio: 25 a 34 puntos
- Superior: más de 35 puntos.
Sin embargo, otros elementos se toman en consideración. Como es el caso del efecto de deterioro mental debido a la edad. Los ajustes del test toman en cuenta esta variable. El ajuste se hace sumando puntos adicionales a la puntuación previa obtenida.
Esta calificación es la siguiente:
- 15-29 años, se suma 0 puntos
- 30-39 años, se suma 1 punto
- 40-49 años, se suman 2 puntos
- 50-54 años, se suman 3 puntos
- 55-59 años, se suman 4 puntos
- 60 o más años, se suman 5 puntos
Confiabilidad y validez del test de Wonderlic
La prueba de Wonderlic es ampliamente aceptada como uno de los mejores apoyos en la selección de personal y como predictor del éxito profesional.
Este test se ha correlacionado con diferentes de instrumentos de control, y se posiciona dentro de las pruebas más fiables. Su nivel de confiabilidad está en el rango de .91 y .93 en comparación con el coeficiente intelectual (CI) WAIS. Esto lo ubica entre los test de alta confiabilidad para la selección de personal.
El test de Wonderlic fue verificado por la Asociación Americana de Psicología. Igualmente, otros estudios confirman su confiabilidad de .94 (Carl Drodill, 1982). Mientras que el equipo de KeyClouding citado en Bacigalupo (2019), concluye que la validez y confiabilidad del Wonderlic es de r=0.90 y 0.95 respectivamente.
Características del test de Wonderlic
Una de las características fundamentales de la prueba de Wonderlic es que es de rápida aplicación, poco molesta para los candidatos y más eficiente para los evaluadores.
Ha sido ampliamente demostrada su efectividad en el apoyo de la toma de decisiones respecto a la promoción de puestos de trabajo en las organizaciones.
Los resultados permiten concluir que mejora la productividad de la fuerza de trabajo y reduce de manera importante la rotación de personal.
Además, puede reducir los costos de reclutamiento y capacitación en términos de tiempo y dinero.
Igualmente, ayuda a evaluar las habilidades intelectuales generales; evalúa la capacidad de un individuo para comprender instrucciones, aprender, adaptarse a su entorno, resolver problemas y hacer frente a las exigencias del trabajo.
Diferentes tipos de Prueba Wonderlic
Existen varios tipos de Prueba Wonderlic, entre ellas:
Test de habilidad cognitiva Wonderlic: Este test también es conocido como Prueba de personal, y frecuentemente las empresas la usan para evaluar la capacidad cognitiva de los aspirantes. Esta prueba es parecida a una prueba de coeficiente intelectual y generalmente presenta 50 preguntas en 12 minutos.
Test de habilidad básica de Wonderlic; Esta prueba es parecida a la prueba de capacidad cognitiva; se centra principalmente en la medición de la capacidad del candidato para desempeñarse en el lugar de trabajo o la oficina. La prueba generalmente consta de dos secciones con 90 preguntas en 40 minutos.
Examen de nivel académico Wonderlic (SLE): Generalmente utilizado en los colegios universitarios y las universidades como un examen de ingreso estandarizado. Generalmente, contiene 50 preguntas de opción múltiple en 12 minutos.
Prueba de habilidad perceptual Wonderlic: La también llamada Prueba de Aptitud Hay, frecuentemente utilizada por las organizaciones para puestos de ingreso de datos de nivel de entrada, contabilidad, cajero y teneduría de libros.
Conclusión
Podemos concluir que el test de Wonderlic para la selección de personal y predictor de eficiencia, es una efectiva herramienta de apoyo para las organizaciones modernas. La prueba tiene un alto nivel de confiabilidad y validez, y se ha utilizado con éxito en millones de casos. La plataforma de evaluaciones Evalart cuenta con varias alternativas de pruebas de inteligencia que puede utilizar en sus procesos de selección, siendo la Prueba de Inteligencia de 24 Preguntas una de las más utilizados por los evaluadores que utilizar esta plataforma.[:pb]O Teste Wonderlic ou Teste Pessoal Wonderlic (TPW) é uma ferramenta para medir a inteligência geral. Foi desenvolvido em 1936 por Eldon F Wonderlic, um psicólogo industrial da Northwestern University. O teste foi administrado por cerca de 200 milhões de vezes nos últimos 75 anos.
O teste Wonderlic avalia a capacidade dos indivíduos de aprender, adaptar-se ao seu ambiente, resolver problemas e entender as instruções. Da mesma forma, este instrumento é um preditor muito válido de eficiência funcional futura.
Um dos elementos mais relevantes de qualquer definição de inteligência é que ela envolve a capacidade de resolver problemas e aprender. É por isso que os testes de inteligência buscam a medição da habilidade mais do que a detecção do conhecimento.
Isso é extremamente importante, pois uma alta avaliação do conhecimento não é garantia de habilidades e capacidades definidas necessárias para a execução de sucesso de uma tarefa, atividade ou trabalho. O teste pode ser usado para qualquer tipo de trabalho, desde a mais rotineira até a mais complexa.
O teste Wonderlic na seleção de pessoas
O Wonderlic é o teste de inteligência mais usado para a seleção e colocação de pessoas da empresa, também para orientação profissional.
O uso de testes de inteligência em processos de seleção de pessoas é muito comum na maioria das organizações modernas. A razão é que eles mostram claramente as aptidões dos candidatos a uma vaga.
Geralmente, os testes de inteligência são organizados em diferentes blocos para avaliar os diferentes lados do candidato. Em termos gerais, a duração aproximada destes testes é de 60 minutos. Enquanto o teste Wonderlic leva cerca de 12 minutos e consiste em 50 perguntas.
O uso do teste Wonderlic para este fim é muito generalizado nas empresas devido à sua qualidade de fornecer resultados que nos permitem aprender muito mais sobre o candidato, suas virtudes e defeitos. O teste avalia as habilidades de raciocínio lógico, matemático e verbal do candidato.
O resultado do teste permite melhorar as áreas em que o candidato tem sido mais fraco. O teste permite reduzir os custos de recrutamento e treinamento gerando economia de tempo e dinheiro.
Avaliação e interpretação
As perguntas têm apenas uma resposta válida. O número de respostas corretas determina a nota final.
Pontuação
O número de respostas corretas, que representa a nota final, permite a seguinte classificação:
- Inferior: quando é menor que 15 pontos
- Abaixo da média: 16 a 19 pontos
- Média: 20 a 24 pontos
- Acima da média: 25 a 34 pontos
- Superior: mais de 35 pontos.
No entanto, outros elementos são levados em consideração. Como é o caso do efeito de deterioração mental devido à idade. As configurações de teste levam essa variável em consideração. O ajuste é feito somando pontos adicionais à pontuação obtida anteriormente.
Essa classificação é a seguinte:
- 15-29 anos, 0 pontos são adicionados
- 30-39 anos, 1 ponto é adicionado
- 40-49 anos, 2 pontos são adicionados
- 50-54 anos, 3 pontos são adicionados
- 55-59 anos, 4 pontos são adicionados
- 60 anos ou mais, 5 pontos são adicionados
Confiança e validade do teste Wonderlic
O teste Wonderlic é amplamente aceito como um dos melhores auxílios na seleção de pessoas e como preditor de sucesso profissional.
Este teste tem sido correlacionado com diferentes instrumentos de controle e está posicionado entre os testes mais confiáveis. Seu nível de confiabilidade está na faixa de 0,91 e 0,93 em comparação com o quociente de inteligência WAIS (QI). Isso o coloca entre os testes de alta confiabilidade para seleção de pessoas.
O teste Wonderlic foi verificado pela American Psychological Association. Da mesma forma, outros estudos confirmam sua confiabilidade de 0,94 (Carl Drodill, 1982). Enquanto a equipe do KeyClouding citada em Bacigalupo (2019), conclui que a validade e confiabilidade do Wonderlic são r=0,90 e 0,95, respectivamente.
Características do teste Wonderlic
Uma das características fundamentais do teste Wonderlic é que ele é rápido de aplicar, menos incômodo para os candidatos e mais eficiente para os avaliadores.
A sua eficácia no apoio à tomada de decisão relacionado à promoção de empregos nas organizações tem sido amplamente demonstrada.
Os resultados nos permitem concluir que melhora a produtividade da força de trabalho e reduz significativamente a rotatividade de pessoas.
Além disso, pode reduzir os custos de recrutamento e treinamento em termos de tempo e dinheiro.
Da mesma forma, ajuda a avaliar as capacidades intelectuais gerais; avalia a capacidade de um indivíduo para entender instruções, aprender, adaptar ao seu ambiente, resolver problemas e lidar com as demandas do trabalho.
Diferentes tipos de teste Wonderlic
Existem vários tipos de testes Wonderlic, incluindo:
Teste de Capacidade Cognitiva Wonderlic: Esse teste também é conhecido como Teste de Pessoal e é frequentemente usado pelas empresas para avaliar a capacidade cognitiva dos candidatos. Este teste é semelhante a um teste de QI e geralmente apresenta 50 perguntas em 12 minutos.
Teste de capacidade Básica Wonderlic: Este teste é semelhante ao teste de capacidade cognitiva; se concentra principalmente em medir a capacidade do candidato de atuar no local de trabalho ou no escritório. O teste geralmente consiste em duas seções com 90 questões em 40 minutos.
Teste de Colocação Acadêmico Wonderlic (SLE): Geralmente usado em faculdades e universidades como um teste de admissão padronizado. Geralmente, contém 50 questões de múltipla escolha em 12 minutos.
Teste de Capacidade Perceptiva Wonderlic: Também chamado de Hay Aptitude Test, frequentemente usado por organizações para vagas de entrada de dados, contabilidade, caixa e escrituração.
Conclusão
Podemos concluir que o teste Wonderlic para recrutamento e preditor de eficiência é uma ferramenta de apoio eficaz para as organizações modernas. O teste tem um alto nível de confiabilidade e validade e tem sido usado com sucesso em milhões de casos. A plataforma de avaliação Evalart tem várias alternativas de testes de inteligência que você pode utilizar em seu processo de seleção, sendo o Teste de Inteligência 24 Perguntas um dos mais utilizados pelos avaliadores que utilizam esta plataforma.[:]
