[:en]In an increasingly globalized and competitive world, having the best training and the most experience is no longer enough. Success will depend on many more factors, and a person’s skills can make all the difference.
Ability is a person’s capacity to perform a given task or activity successfully. Skills are mostly an individual’s talents, but with practice and proper training, they can be learned and even improved.
During the selection process and through specialized tests, the recruiter can know and identify these skills in the candidates; depending on the professional profile that the company is looking for, some skills will be more relevant than others. But in general terms, we can talk about the five most sought-after job skills as the following:
- Teamwork:
A good working environment among the different talents of a company is essential for everything to function and flow properly. A good work team is formed by different people with varied skills and knowledge, so coordination and the ability to work together are essential.
- Creativity and Innovation:
Assertiveness and initiative are skills of creative people in a world of constant change where the ability to propose new ideas and better ways of doing the job is highly valued.
- Adaptability:
The world is constantly changing, and this also applies to businesses. Although projections can and should be made for the following months and years, it is not uncommon to frequently modify and update these plans based on market variations. That is why adaptability is so important.
- Constante aprendizaje:
We live in a changing, highly competitive, and unpredictable environment that demands the constant updating of every professional, regardless of the field in which they work. Currently, there are numerous ways to learn new skills and to improve existing ones, in person or remotely, with several facilities to suit all requirements.
- Languages:
Globalization is a fact, and nowadays work teams can be composed of people from different languages, cultures, and even nationalities. Although English is still the most demanded language, it is not the only one; Mandarin Chinese, Spanish, and German are in great demand and can open numerous doors to those who master them.
All recruiters know that candidate profiles with these skills immediately place talents among the first choices for that in-demand job position. These skills can be developed and improved as long as you have the will to do so, so do not discard them.
[:es]En un mundo cada vez más globalizado y competitivo tener la mejor formación y la mayor cantidad de experiencia, ya no es suficiente. Alcanzar el éxito va a depender de muchos más factores y las habilidades de una persona son capaces de hacer la diferencia.
La habilidad se define como la capacidad de una persona de realizar de forma exitosa una tarea o actividad determinada. Las habilidades en su mayoría son talentos propios de cada individuo, pero también con práctica y el entrenamiento adecuado pueden ser aprendidas e incluso, mejorarlas.
Durante el proceso de selección y a través de pruebas especializadas el reclutador puede conocer e identificar estas habilidades en los candidatos. Dependiendo del perfil profesional que la empresa esté buscando, serán más importantes unas habilidades u otras. Pero en términos generales podemos hablar de las 5 habilidades laborales más buscadas como las siguientes:
- Trabajo en Equipo:
Un buen clima laboral entre los diferentes talentos de una empresa es esencial para que todo sea capaz de funcionar y fluir adecuadamente. Un buen equipo de trabajo se constituye por personas diferentes, con variadas capacidades y conocimientos, por eso la coordinación y capacidad de trabajar juntas es esencial.
- Creatividad e Innovación:
Tener asertividad e iniciativa son habilidades de las personas creativas que en un mundo laboral donde los cambios son constantes, la capacidad para presentar nuevas ideas y mejores formas de hacer el trabajo es muy valorada.
- Capacidad de adaptación:
El mundo constantemente está cambiando y esto también llega a los negocios, aunque se pueden y deben hacer proyecciones para los siguientes meses y años, no es raro que estos calendarios frecuentemente deban ser modificados y actualizados, en base a las variaciones de los mercados. Por esto es tan importante la capacidad de adaptación.
- Constante aprendizaje:
Vivimos en un entorno cambiante, altamente competitivo e impredecible que exige la constante actualización de cada profesional, sin importar el campo en el que se desarrolle. Actualmente existen numerosas formas para aprender nuevas habilidades y para mejorar las existentes, de forma presencial o remota, con numerosas facilidades para adaptarse a todas las exigencias.
- Idiomas:
La globalización es un hecho y actualmente los equipos de trabajo pueden ser compuestos por personas de diferentes idiomas, culturas e incluso nacionalidades. Aunque el inglés sigue siendo el idioma más demandado, no es el único, el chino mandarín, el español y el alemán están en gran demanda y tienen la capacidad de abrir numerosas puertas a aquellos que los dominan.
Todos los reclutadores saben que los perfiles de candidatos con estas habilidades, colocan enseguida a los talentos entre las primeras opciones para ese puesto laboral que se encuentra tan demandado. Estas son capacidades que se pueden desarrollar y mejorar, siempre y cuando se tenga la voluntad de hacerlo, así que no las deseches.[:pb]Num mundo cada vez mais globalizado e competitivo, ter a melhor formação e a maior experiência já não é suficiente. O sucesso dependerá de muitos outros fatores, e as habilidades de uma pessoa podem fazer toda a diferença.
Habilidade é a capacidade de uma pessoa para desempenhar uma determinada tarefa ou atividade com sucesso. As aptidões são na sua maioria talentos individuais, mas com prática e treinamento adequado, podem ser aprendidas e até melhoradas.
Durante o processo seletivo e através de provas especializados, o recrutador pode conhecer e identificar estas competências nos candidatos; dependendo do perfil profissional que a empresa procura, algumas competências serão mais relevantes do que outras. Mas em termos gerais, podemos falar das cinco competências profissionais mais procuradas como as seguintes:
Trabalho em equipe:
Um bom ambiente de trabalho entre os diferentes talentos de uma empresa é essencial para que tudo funcione e flua adequadamente. Uma boa equipe de trabalho é formada por pessoas diferentes com competências e conhecimentos variados, por isso a coordenação e a capacidade de trabalhar em conjunto são essenciais.
Criatividade e Inovação:
Assertividade e iniciativa são competências de pessoas criativas num mundo de constante mudança onde a capacidade de propor novas ideias e melhores formas de fazer o trabalho é altamente valorizada.
Adaptabilidade:
O mundo está em constante mudança, e isto também se aplica às empresas. Embora as projeções possam e devam ser feitas para os próximos meses e anos, não é raro modificar e atualizar frequentemente esses planos com base nas variações do mercado. É por isso que a adaptabilidade é tão importante.
Constante aprendizagem:
Vivemos num ambiente de mudança, altamente competitivo e imprevisível que exige a constante atualização de todos os profissionais, independentemente do campo em que trabalham. Atualmente, existem inúmeras formas de aprender novas competências e de melhorar as já existentes, presencialmente ou remotamente, com várias facilidades para atender a todos os requisitos.
Idiomas:
A globalização é um fato, e hoje em dia as equipes de trabalho podem ser compostas por pessoas de diferentes idiomas, culturas, e até nacionalidades. Embora o inglês seja ainda o idioma mais exigido, não é o único; o chinês mandarim, o espanhol e o alemão são muito procurados e podem abrir numerosas portas para quem os dominam.
Todos os recrutadores sabem que perfis de candidatos com estas competências colocam imediatamente os talentos entre as primeiras escolhas para a demanda daquele cargo de trabalho. Estas competências podem ser desenvolvidas e melhoradas desde que se tenha vontade de fazer, por isso não as descarte.[:]
