[:en]The global labor market has encountered different challenges. Quarantine, teleworking, massive layoffs, and process automation are some aspects that have affected all levels of the organization, which have seen the need to take specific measures to mitigate the inconveniences that may arise.
In this stage of new normality, where the pandemic of covid-19 accelerated and forced the digital transformation, to a great extent, in companies around the world; there is still a shortage of human talent with various skills necessary to cope and continue advancing in this transition process within companies where it is evident the need to start training people in relevant topics such as programming, data analysis, software, artificial intelligence, among others, to obtain competitive talent, quality and, above all, updated to the market demands. It is one of the main conclusions highlighted by experts in human resources.
On the other hand, they show the difficulty of finding qualified personnel for the company and performing specialized selection tests that take significant time and resources. However, sometimes, in a hurry, recruiters can choose unqualified candidates for training, which may be a complex process at times and one that consumes valuable time for companies and more so in such a competitive and dynamic world. Therefore, short-term training should be considered instead of focusing strictly on a professional career. This training should begin with skills from an early age, such as high school, so students will be more competitive in the job market when they complete their studies. However, it is also necessary to work on updating obsolete education, where universities and schools impose subjects of low relevance that could be refreshed to meet the demands of today’s world.
All of the above is reflected and can be confirmed by a study of IT Technology Talent conducted by PageGroup. The report highlights a 48% shortage in the supply of digital profiles in Latin America, while the growth in the IT sector in the region was 7.7% for 2021.
Another of the points revealed by the study is related to the most demanded positions or vacancies in Latin America in software development, among which stand out: Angular JavaScript 78%, JavaScript 67%, Objective-C iOS 63%, and Java Android 44%.
Concerning the above, executives of significant areas of the technology sector consider that roles, such as artificial intelligence, robotics, data analysts, and software engineers, are hard to fill in organizations and with poorly qualified human talent. However, salaries within this sector are characterized by favorable salary remuneration, which grows steadily and increases as the years of professional career progress, often doubling the initial salaries.
The lack of talent in many sectors, especially in the technology sector, is causing a real headache for many companies. Not only attracting it but also retaining it. Therefore, it is necessary to contribute to the adequate training of the worker to ensure the employability of that high amount of talent that exists, but that, on many occasions, is not enough in the labor market.
The call is to the private sector and governments to be involved in technological investment. It is necessary to start training in digital transformation from an early age because if this digital transformation does not take place, several jobs could be lost due to the existing gap in the technological world. Experts say that by 2030 one in four jobs could be lost due to the gap in the digital world and the demands of the market.
Therefore, companies must build bridges with academia to improve this scenario. Thus, only the industry-State-academia triad will make it possible for countries and companies to look favorably upon the technological revolution and the transformation that is becoming evident every day.
Finally, among other things, companies must be attractive, and employees must have a strong sense of belonging to the company. To this end, not only economic or salary aspects stand out, but also flexibility in schedules, work methods (including new systems such as teleworking), and work-life balance, among others. 62% of workers consider work-life balance essential when selecting their jobs. Adding all these aspects together will result in quality professionals who give their best in each task and feel at ease within the company.[:es]El mercado laboral a nivel mundial se ha encontrado con diferentes retos. La cuarentena, teletrabajo, despidos masivos y automatización de procesos son algunos de los aspectos que han afectado a todos los niveles de la organización, los cuales se han visto en la necesidad de tomar medidas específicas para mitigar los inconvenientes que se pueden llegar a presentar.
En esta etapa de nueva normalidad, en donde la pandemia del covid-19 aceleró y obligó en gran medida la transformación digital en compañías de todo el mundo, se sigue evidenciando escasez de talento humano con diversas habilidades necesarias para hacer frente y continuar avanzando en este proceso de transición dentro de las empresas, en donde se hace evidente la necesidad de empezar a capacitar a las personas en temas relevantes en la actualidad como, programación, análisis de datos, software, inteligencia artificial, entre otros, para obtener talento competitivo, de calidad y sobre todo actualizado a las exigencias del mercado. Esta es una de las principales conclusiones que expertos del medio destacan en materia de recursos humanos.
Por otra parte, evidencian la dificultad de encontrar personal calificado para las organizaciones, realizando pruebas de selección especializadas y tomando una gran cantidad de tiempo y recursos, pero que en ocasiones por el apuro que existe los lleva a reclutar gente no cualificada para formarse dentro de las compañías, proceso complejo en ocasiones y que consume tiempo valioso para las empresas y más en un mundo tan competitivo y dinámico. Por consiguiente, se debe buscar formación a corto plazo en lugar de centrarse estrictamente en una carrera profesional. Esta formación debe comenzar con habilidad desde edades tempranas, como el bachillerato, para que los estudiantes, al culminar sus estudios, sean más competitivos en el mercado laboral. Sin embargo, también es necesario trabajar en la actualización de la educación obsoleta, en donde universidades y los mismos colegios imponen materias que no son de gran relevancia y que podrían actualizarse por temas que demanda el mundo actual.
Todo lo mencionado anteriormente queda reflejado y se puede constatar con un estudio de Talento TI de Technology llevado a cabo por PageGroup. El informe destaca que hay un 48% de escasez en la oferta de perfiles digitales en Latinoamérica, mientras que el crecimiento en el sector de TI en la región fue del 7,7% para 2021.
Otro de los puntos que reveló el estudio está relacionado con los puestos o vacantes más demandadas en Latinoamérica en materia de desarrollo de software, entre los cuales se destacan: JavaScript Angular 78%, JavaScript 67%, Objective-C iOS 63%, y Java Android 44%.
En relación con lo mencionado anteriormente, ejecutivos de importantes áreas del sector tecnológico consideran que roles como inteligencia artificial, robótica, analistas de datos, ingenieros de software, son vacantes difíciles de suplir en las organizaciones y con talento humano poco cualificado para dichas labores. A pesar de que los sueldos dentro de este sector se caracterizan por una remuneración salarial bastante favorable la cual crece de manera constante y van aumentando a medida que avanzan los años de trayectoria profesional, viéndose en muchas ocasiones duplicados los salarios iniciales.
Es evidente que la falta de talento en gran parte de los sectores, especialmente en el sector tecnológico y está suponiendo un auténtico dolor de cabeza para muchas empresas. No solo atraerlo, sino retenerlo. Por consiguiente, es necesario aportar a la formación adecuada del trabajador para asegurar la empleabilidad de esa gran cantidad de talento que existe pero que, en muchas ocasiones, no resulta suficiente en el mercado laboral.
El llamado es al sector privado y a los gobiernos para que sean actores participes en la inversión tecnológica. Es necesario iniciar la capacitación en transformación digital desde edades tempranas, debido a que, si no se da esa transformación digital varios empleos se pueden llegar a perder por esa brecha existente en el mundo tecnológico. Expertos afirman que para el año 2030 uno de cada 4 trabajos se podría perder por la brecha en el mundo digital y las exigencias del mercado.
Por consiguiente, las empresas deben construir puentes con la academia para mejorar este panorama. Siendo así, solo el engranaje de la triada industria-Estado-academia hará posible que los países y compañías miren con buenos ojos la revolución tecnológica y esa transformación que se está evidenciando día a día.
Finalmente, entre otras cosas, es necesario para las empresas ser capaces de resultar atractivos y que el trabajador tenga un sentimiento de pertenencia elevado con las compañías. Para ello no solo se destacan los aspectos económicos o salariales, sino que cada vez más la flexibilidad en horarios, modalidades de trabajo (incluyendo nuevos sistemas como el teletrabajo) y la conciliación, entre otros, son los factores más valorados por el talento humano. El 62% de los trabajadores considera que es importante y necesario un buen equilibrio entre la vida laboral y personal para seleccionar sus empleos. Sumando todos estos aspectos se logrará tener profesionales de calidad los cuales brinden lo mejor de si mismos en cada labor a desarrollar y se sientan a gusto dentro de las organizaciones.
[:pb]O mercado de trabalho global tem enfrentado diferentes desafios. Quarentena, home office, demissões em massa, e automatização de processos são alguns aspectos que afetaram todos os níveis da organização, que viram a necessidade de tomar medidas específicas para mitigar os inconvenientes que podem surgir.
Nesta nova fase de normalidade, em que a pandemia de covid-19 acelerou e forçou a transformação digital, em larga escala nas empresas de todo o mundo; há ainda falta de recursos humanos com várias competências necessárias para enfrentar e continuar a avançar neste processo de transição dentro das empresas, onde é evidente a necessidade de começar a formar pessoas em tópicos relevantes como programação, análise de dados, software, inteligência artificial, entre outros, para obter candidatos competitivos, com qualidades e, acima de tudo, atualizados para as exigências do mercado. Esta é uma das principais conclusões destacadas pelos especialistas em RH.
Por outro lado, mostram a dificuldade de encontrar pessoal qualificado para a empresa e de realizar processos seletivos especializados que levam tempo e recursos significativos. Contudo, por vezes, com pressa, os recrutadores podem escolher candidatos não qualificados para formação, o que pode ser um processo complexo as vezes e que consome tempo valioso para as empresas e mais ainda em um mundo tão competitivo e dinâmico. Consequentemente, a formação a curto prazo deve ser considerada em vez de focar estritamente a carreira profissional. Esta formação deve começar com habilidades desenvolvidas desde cedo, como no ensino médio, para que os alunos sejam mais competitivos no mercado de trabalho quando concluírem os seus estudos. No entanto, é também necessário trabalhar na atualização do ensino obsoleto, onde universidades e escolas impõem disciplinas de baixa relevância que poderiam ser atualizadas para satisfazer as exigências do mundo de hoje.
Tudo isto se reflete e pode ser confirmado por um estudo de IT Technology Talent realizado pelo PageGroup. O relatório destaca uma escassez de 48% na oferta de perfis digitais na América Latina, enquanto que o crescimento no do setor de TI na região foi de 7,7% para 2021.
Outro dos pontos revelados pelo estudo está relacionado com cargos ou vagas mais procuradas na América Latina em desenvolvimento de software, entre as quais se destacam: JavaScript Angular 78%, JavaScript 67%, Objective-C iOS 63%, e Java Android 44%.
De acordo com o exposto acima, executivos de áreas significativas do setor tecnológico consideram que funções como inteligência artificial, robótica, análise de dados e engenharia de software, são difíceis de preencher em organizações e com talento humano pouco qualificado. Contudo, os salários dentro deste setor se caracterizam por uma faixa salarial favorável, que cresce constantemente e aumenta à medida que os anos de carreira profissional avançam, muitas vezes duplicando os salários iniciais.
A falta de talento em muitos setores, especialmente no setor da tecnologia, está causando uma verdadeira dor de cabeça a muitas empresas. Não só o atrai, mas também o retém. Portanto, é necessário contribuir para a formação adequada do trabalhador para garantir a empregabilidade da elevada quantidade de talento que existe, mas que, em muitas ocasiões, não é suficiente no mercado de trabalho.
O apelo é para que o setor privado e os governos se envolvam no investimento tecnológico. É necessário começar a formação em transformação digital desde cedo, porque se esta transformação digital não ocorrer, vários empregos poderão ser perdidos devido à lacuna existente no mundo tecnológico. Especialistas dizem que até 2030 um em cada quatro empregos poderá ser perdido devido à lacuna no mundo digital e às exigências do mercado.
Portanto, as empresas devem construir pontes com a academia para melhorar este cenário. Assim, só a tríade indústria-estado-academia permitirá que países e empresas vejam favoravelmente a revolução tecnológica e a transformação que se evidencia todos os dias.
Finalmente, entre outras coisas, as empresas devem ser atrativas, e os empregados devem ter um forte sentimento de pertencimento. Para isso, destacam-se não só os aspectos econômicos ou salariais, mas também a flexibilidade de horários, métodos de trabalho (incluindo novos sistemas como o trabalho remoto), e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, etc. 62% dos trabalhadores consideram o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar essencial ao escolher os seus empregos. A soma de todos estes aspectos resultará em profissionais de qualidade que dão o melhor de si em cada tarefa e se sentem à vontade dentro da empresa.[:]
