[:en]We know what the last couple of years have meant for everyone, how it has changed not only our way of seeing life and the way we relate but everything around us. These changes have not left out the work environment making giant leaps in digitization which, although not new, we had to start developing and using massively by the pandemic. These changes and advances are here to stay.
This second half of 2022 comes framed in a higher digital trend, focused on education, growth, health, and security. The five Recruiting Trends that are key to watch out for are:
Employer Branding
It is the value proposition that any company offers to its employees, both present and future; it is a strategic way of communicating who we are, what we want, and what we are willing to give to our talents as a brand. Employer branding is essential for any company that wants to grow because nowadays’ prospects know that a salary is not all they want but a quality of life. This way, candidates can learn a lot about a company even before their first day of work in it.
Recruitment and Remote Work
During the pandemic, we learned that there are other ways of working that not only involve being physically present in an office for a defined number of hours. It also influenced the recruitment processes. It made processes more efficient and assertive in many cases. These changes help employers to save the money spent on unnecessary transfers and the time wasted in long waiting times for an interview, and also expanded the search area to a global scale where talents can be located in different cities and countries, which is no longer limiting to exercise. We have come a long way in a short time, and here are some tips for your remote recruitment that we are sure will help you along the way.
Training and Upskilling
New talents have a great capacity for adaptability; they are willing to invest in their personal and professional development. The companies that take into account the training and mentoring plans and that focus on developing and strengthening the skills of their employees will have this critical strategy that not only reinforces their employer branding but also saves them the high costs in the medium and long term.
Process Digitization
With the development of remote recruitment and the globalization of the scope of talent searches, it has become almost essential to digitizing the selection process to be efficient; as with so many candidates applying for a position nowadays, it is necessary. Evalart, with its continuously growing catalog of psychometrics, aptitude, language, and specialized tests such as IT, programming, and many more, understands this need and supports you in this process with everything you need.
Data Security
As everything is now online and remote, “is my data secure?” is one of the biggest questions that companies ask themselves. It is essential to establish security channels for sensitive information and establish, from the beginning, a clear security scheme with everyone involved.
The work environment has advanced by leaps and bounds in a short time, forcing us to adapt and grow in these new technologies. To develop and adopt them for our benefit and effectiveness, we just can not be left out, and the truth is, we do not want that either; these recruitment trends are a great addition not only for the company but for each of us who are involved.
[:es]Sabemos lo que ha significado para todos el último par de años, cómo ha cambiado no solo nuestra forma de ver la vida y la forma como nos relacionamos si no todo a nuestro alrededor, estos cambios no han dejado por fuera al entorno laboral dando saltos agigantados en tema de digitalización, que si bien no son nuevos, nos vimos forzados a empezar a desarrollar y utilizar de una forma masiva por la pandemia. Estos cambios y avances han llegado para quedarse.
Este segundo semestre del 2022 viene enmarcado en una mayor tendencia digital, en un enfoque a la educación, crecimiento, salud y seguridad. Las 5 Tendencias de Reclutamiento claves a tener en cuenta son:
- Marca del Empleador
Es la propuesta de valor que ofrece cualquier empresa a sus empleados, presentes y futuros, es una forma estratégica de comunicar quienes somos, que deseamos y que estamos dispuestos a dar a nuestros talentos como marca. El employer branding es esencial para cualquier empresa que desee crecer ya que en la actualidad los prospectos saben que un sueldo no es todo lo que desean si no una calidad de vida y pueden conocer mucho de una empresa incluso antes de su primer día de trabajo en ella.
- Reclutamiento y Trabajo Remoto
Con la pandemia aprendimos que hay otras formas de trabajar, que no solo implica estar presente físicamente en una oficina por un número de horas definido. Esto también influyó los procesos de reclutamiento, haciéndolos más eficientes y asertivos en muchos casos, al ahorrar tiempo y dinero con traslados innecesarios y largos tiempos de espera para una entrevista, además de expandir el área de búsqueda a una escala global donde los talentos pueden estar localizados en diferentes ciudades e incluso países, dejando de ser esto limitativo para ejercer. Mucho hemos avanzado en poco tiempo y aquí te dejamos unos tips para tu reclutamiento remoto que estamos seguros te ayudaran en este camino.
- Formación y Upskilling
Los nuevos talentos tienen una gran capacidad de adaptabilidad, están dispuestos a invertir en su desarrollo tanto personal como laboral. Las empresas que tengan esto en cuenta desarrollando planes de capacitaciones, mentorías y se enfoquen en desarrollar y fortalecer las habilidades de sus trabajadores, tendrán esta importante estrategia que no solo les fortalece su employer branding sino que además les ahorra significativos costes a mediano y largo plazo.
- Digitalización del Proceso
Con el desarrollo del reclutamiento remoto y la globalización del alcance de las búsquedas de talento se ha hecho casi imprescindible la digitalización del proceso de selección para poder ser realmente eficiente ya que con tantos candidatos que se presentan en la actualidad por un puesto es realmente necesario. Evalart con su continuamente en crecimiento catálogo de pruebas tanto psicométricas, de aptitud, idiomas, especializadas como de TI, programación y muchas más, comprende esta necesidad y te apoya en este proceso con todo lo que necesitas.
- Seguridad de Datos
Al ser ahora todo online y remoto, ¿están mis datos realmente seguros? Es una de las mayores preguntas que se realiza cualquier empresa, es esencial establecer canales seguros para la información sensible y establecer desde un principio un claro esquema de seguridad con todos los involucrados.
El ambiente laboral ha avanzado a pasos agigantados en un tiempo muy corto, forzándonos a adaptarnos y crecer en estas nuevas tecnologías, a desarrollarlas y adoptarlas para nuestro beneficio y efectividad, simplemente no nos podemos quedar por fuera y la verdad, tampoco queremos eso. Estas tendencias de reclutamiento son una gran adición no solo para la empresa si no para cada uno de los que estamos involucrados. Si quieres revisar un articulo más amplio, te recomendamos leer el Informe de Selección de Personal 2022 de Evalart.[:pb]Sabemos o que os últimos dois anos significaram para todos, como isso mudou não só a nossa maneira de ver a vida e a forma como nos relacionamos, mas tudo ao nosso redor. Essas mudanças não deixaram de fora o ambiente de trabalho dando saltos gigantescos na digitalização que, embora não seja novidade, foi necessário começar a desenvolver e utilizar massivamente pela pandemia. Essas mudanças e avanços vieram para ficar.
Esse segundo semestre de 2022 se enquadra em uma tendência digital mais alta, focada na educação, crescimento, saúde e segurança. As cinco Tendências de Recrutamento que devem ser observadas são:
Marca do empregador
É a proposta de valor que qualquer empresa oferece aos seus colaboradores, tanto os atuais como os futuros; é uma forma estratégica de comunicar quem somos, o que queremos, e o que estamos dispostos a dar aos nossos talentos como marca. A marca do empregador é essencial para qualquer empresa que queira crescer, porque os candidatos atuais sabem que um salário não é tudo o que querem, mas sim uma melhor qualidade de vida. Desta forma, os candidatos podem aprender muito sobre uma empresa mesmo antes do seu primeiro dia de trabalho.
Recrutamento e trabalho remoto
Durante a pandemia, aprendemos que existem outras formas de trabalho que não envolvem apenas estar fisicamente presente num escritório durante um período definido de horas. Influenciou também os processos de recrutamento, que ficaram mais eficientes e assertivos em muitos casos. Essas mudanças ajudam os empregadores a poupar o dinheiro gasto em transferências desnecessárias e o tempo perdido em longas esperas para uma entrevista, além de também ter expandido a área de busca para uma escala global onde os talentos podem ser localizados em diferentes cidades e países, o que deixou de ser um impedimento. Percorremos um longo caminho em pouco tempo, e aqui estão algumas dicas para o seu recrutamento à distância que temos a certeza que o ajudará nesse processo.
Treino e requalificação
Novos talentos têm uma grande capacidade de adaptação; estão dispostos a investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional. As empresas que têm em conta os planos de formação e mentoria e que apostam no desenvolvimento e reforço das competências dos seus funcionários terão essa estratégia crítica que não só reforça a sua marca empregadora como também poupa os elevados custos a médio e longo prazo.
Digitalização de processos
Com o desenvolvimento do recrutamento remoto e a globalização do âmbito das buscas de talentos, tornou-se quase essencial digitalizar o processo de seleção para ser eficiente; como acontece com tantos candidatos que se candidatam a um cargo hoje em dia, é necessário. A Evalart, com o seu catálogo crescente de psicometria, aptidão, linguagem e testes especializados tais como TI, programação, e muitos mais, entende essa necessidade e o apoia nesse processo com tudo que você precisa.
Segurança de Dados
Como tudo é agora online e remoto, ” meus dados estão seguros?” é uma das maiores perguntas que as empresas se fazem. É essencial estabelecer canais de segurança para informações confidenciais e estabelecer, desde o início, um esquema de segurança claro com todos os envolvidos.
O ambiente de trabalho avançou “a trancos e barrancos” em um curto espaço de tempo, nos obrigando a nos adaptar e crescer nessas novas tecnologias. Para as desenvolvê-las e adaptá-las em nosso benefício, simplesmente não podemos ficar de fora, e a verdade é que também não queremos isso; essas tendências de recrutamento são um ótimo complemento não só para a empresa, mas para cada um de nós que está envolvido.[:]
