[:en]The Wartegg test is a psychometric personality test. It is frequently used in the selection of personnel.
This test uses drawings organized in 8 quadrants. Frequently, the test is used to contrast the candidate’s personality with the position requirements to which they aspire.
It was designed by Erik Wartegg in the 1930s. Wartegg was a psychologist born in Dresden, Germany, in 1897. Later, in 1960, the test was improved by Biedma D’Alfonzo. The test is just one page long and takes about half an hour
It is an easy test to be applied, interpreted, and executed. It is simple and aimed at all ages and both genders.
Wartegg personality test
The Wartegg test is a projective type test generally used in personnel selection. Its theoretical focus has its foundations in the concept that human beings are a determining factor in their reality construction based on their individuality and experiences.
This theoretical foundation is attributed to the test of determination and deduction of fears and desires, moods, aspirations, interpersonal relationships, and preferences.
These results are contrasted with the characteristics of the position to be occupied, becoming an important tool for selecting the right candidate.
The test consists of 8 drawings divided into eight sections or quadrants. Likewise, it has eight lines for the “design of titles”, which the subject must fill in by assigning a phrase that describes the content of the drawings.
At the beginning of the test, the subject is instructed to complete the drawings in pencil. The fact that the subject knows how to draw or not is irrelevant.
When the subject finishes completing the drawings, they must number the eight quadrants at their discretion. Finally, the subject must put the title to the drawings in the eight lines described.
The test takes between 25 and 35 minutes, which includes identification, drawing, and answering different questions.
What does the Wartegg Test measure?
In this test, each of the removed quadrants measures a personality factor. For example, quadrant number 1 is related to the subject’s perception of themselves, which can determine if the subject has self-confidence and the conviction of their ability to solve problems.
Likewise, it can infer about the emotional maturity of the subject and if they are a hesitant person in facing everyday events.
Quadrant number 2 has to do with affections. It is related to the level of empathy of the subject. The number 4 is linked to ambitions. It includes desires, objectives, and goals.
While number 4 is related to the unconscious and has to do with the subject’s behavior in facing their anxieties and repressions; and the solution of problems at the level of thought.
Quadrant number 5 is related to how the subject manages their impulses and the so-called vital energy.
On the other hand, quadrant 6 is related to the subject’s assessment of their intellectuality, analysis, and synthesis capacity. It is associated with the subject’s reasoning and can determine their subjective or goal tendency.
Quadrant number 7 is indicative of the personal relationship at work and the ability to work in a team. Finally, quadrant number 8 identifies the degree of commitment in complying with the rules and regulations.
Benefits of the Wartegg test
Recruiting and selecting human talent, the Wardegg test is widely used. Some authors agree on certain benefits, although others do not consider it that way.
Here are some of the benefits attributed to the Wardegg test:
- Relatively short application time
- Widely applicable in men and women
- Quick evaluation and interpretation
- Applicable to different hierarchical positions
- Identifies personality traits, moods, and preference of the candidate
- Allows knowing about the interpersonal relationships of the subject
- Its cost is relatively low
Validity of the Wartegg test
Some specialists have questioned the validity of the Wartegg test, including Tamminen and Lindeman.
These authors point out that there are very few studies on this validity, and the results of those that have been done are not definitive.
Besides, they state that the historical background of the test is not known. So, this has given rise to speculation.
From a psychometric approach, the situation of these methods is the same in Brazil, Germany, and Finland, where no empirical validation has been found in tests, and they are based on the intuition and experience of clinicians.
The investigation presents conclusions that show few significant correlations with other instruments frequently used in personnel selection.
On the other hand, Sánchez (2005) has proposed classifying the Wartegg test as a psychomotor expression test.
Other approaches
Sometimes, in selecting personnel, a significant number of applicants must be evaluated, and tests that are quickly applied and interpreted are required. Also, they must be precise, reliable, and versatile.
Some studies agree that the Wartegg test is applicable under these circumstances, and its application covers any position: executive, administrative or technical.
Likewise, they point out that the proper interpretation of the test results is of great help in identifying the profiles most compatible with the position offered.
From the above, we can elucidate that, although the Wartegg test is used in personnel selection frequently, a consensus has not been reached about its actual effectiveness, validity, and accuracy.
[:es]El test de Wartegg es una prueba psicométrica de personalidad usada frecuentemente en la selección de personal.
Esta prueba utiliza dibujos organizados en ocho cuadrantes. El test es usado con frecuencia para contrastar la personalidad del candidato con los requerimientos del cargo al que aspira.
Fue diseñada por Erik Wartegg en los años 30. Wartegg fue un psicólogo nacido en Dresden, Alemania, en el año 1897. Más adelante, en 1960, el test fue mejorado por Biedma D’Alfonzo. La prueba tiene apenas una página y toma media hora aproximadamente.
Es un test fácil de ser aplicado, interpretado y ejecutado. Es muy simple y está orientado para todas las edades y ambos sexos.
Prueba de personalidad Wartegg
El test de Wartegg, es una prueba de tipo proyectiva utilizada generalmente en la selección de personal. Su base teórica se fundamenta en la concepción de que los seres humanos son un factor determinante en la construcción de su propia realidad a partir de su individualidad y experiencias.
Ese fundamento teórico le atribuye a la prueba la determinación y deducción de temores y deseos, estados de ánimo, aspiraciones, relaciones interpersonales y preferencias.
Estos resultados se relacionan con las características del cargo que se aspira ocupar, convirtiéndose en una herramienta importante para la selección del candidato adecuado.
El test consiste en ocho dibujos divididos en ocho secciones o cuadrantes. Igualmente, tiene ocho líneas para el “diseño de títulos”, que el individuo debe llenar asignando una frase que describa el contenido de los ocho dibujos.
Al inicio del test se le indica al individuo que deberá completar los dibujos a lápiz. El hecho de que la persona sepa dibujar o no es irrelevante.
Cuando la persona termina de completar los dibujos, este deberá enumerar a su criterio los ocho cuadrantes. Finalmente, el individuo deberá colocar el título a los dibujos en las ocho líneas descritas.
El test toma entre 25 y 35 minutos, incluye identificación, dibujo y respuesta a diferentes preguntas.
¿Qué mide el Test Wartegg?
En esta prueba, cada uno de los cuadrantes mencionados mide un factor de la personalidad. Por ejemplo, el cuadrante número 1 se relaciona con la percepción que tiene el individuo de sí mismo. Lo cual puede determinar si el individuo tiene autoconfianza, y su convicción de tener la capacidad para resolver problemas.
Igualmente, puede inferir sobre la madurez emocional de la persona y si es vacilante ante la cotidianidad de los hechos.
El cuadrante número 2 tiene que ver con los afectos. Se relaciona con el nivel de empatía del individuo. El número 3 se vincula con las ambiciones. Incluye anhelos, objetivos y metas.
Mientras que el número 4 se relaciona con el inconsciente, y tiene que ver con la conducta del individuo ante sus ansiedades y represiones, y la solución de problemas a nivel del pensamiento.
El cuadrante número 5 se relaciona como el individuo gestiona sus impulsos, y la llamada energía vital. Por otro lado, el cuadrante 6 está relacionado con la valoración del individuo de su intelectualidad, análisis y capacidad de síntesis. Se asocia a su raciocinio y puede determinar su tendencia subjetiva u objetiva.
El cuadrante número 7 es indicativo de la relación personal en el trabajo y la capacidad para trabajar en equipo. Finalmente, el cuadrante número 8 identifica el grado de compromiso en el cumplimiento de las reglas y normas.
Beneficios del test de Wartegg
En el proceso de reclutamiento y selección de talento humano, la prueba de Wardegg es utilizada ampliamente. Algunos autores coinciden en ciertos beneficios, aunque otros no lo consideran de esa manera.
A continuación, enumeramos algunos de los beneficios atribuidos a al test de Wardegg:
- Tiempo de aplicación relativamente corto
- De amplia aplicación en hombres y mujeres
- Rápida evaluación e interpretación
- Aplicable a diferentes cargos jerárquicos
- Identifica rasgos de la personalidad, estados de ánimo y preferencia del candidato
- Permite conocer sobre las relaciones interpersonales del individuo
- Su costo es relativamente bajo
Validez del test Wartegg
Algunos especialistas han puesto en duda la validez de la prueba de Wartegg, entre ellos Tamminen y Lindeman.
Estos autores señalan que hay muy pocos estudios sobre esta validez, y los resultados de los que se han hecho en verdad no son definitivos.
Además, expresan que los antecedentes históricos de la prueba no son conocidos. En consecuencia, esto ha dado lugar a especulaciones.
Desde un enfoque psicométrico, la situación de estos métodos es la misma en Brasil, Alemania y Finlandia, donde no se ha encontrado validación empírica en las pruebas, y los métodos se basan en la intuición y la experiencia de los clínicos.
Las investigaciones presentan conclusiones que muestran pocas correlaciones significativas con otros instrumentos frecuentemente utilizados en la selección de personal.
Por otro lado, Sánchez (2105) ha propuesto clasificar el test de Wartegg como una prueba de expresión psicomotriz.
Otros enfoques
En ocasiones, en la tarea de selección de personal se deben evaluar una cantidad importante de aspirantes y se requieren de pruebas que sean de rápida aplicación e interpretación. Además, que sean precisas, fidedignas y versátiles.
Algunos estudios coinciden en que el test de Wartegg es aplicable bajo estas circunstancias y su aplicación abarca cualquier cargo: ejecutivo, administrativo o técnico.
Igualmente, señalan que la interpretación adecuada de los resultados del test es de gran ayuda en la identificación de los perfiles más compatibles con el cargo ofertado.
De lo anteriormente expuesto, podemos sacar en claro que si bien es cierto que el test de Wartegg se utiliza con mucha frecuencia en la selección de personal, aún no se ha llegado a un consenso general sobre su verdadera efectividad, validez y precisión.[:pb]O teste Wartegg é um teste de personalidade psicométrico. É frequentemente utilizado na seleção de pessoal.
Este teste utiliza desenhos organizados em 8 quadrantes. Frequentemente, o teste é utilizado para contrastar a personalidade do candidato com os requisitos do cargo que aspira.
Foi concebido por Erik Wartegg na década de 1930. Wartegg foi um psicólogo nascido em Dresden, Alemanha, em 1897. Mais tarde, em 1960, o teste foi aprimorado por Biedma D’Alfonzo. O teste tem apenas uma página e demora cerca de meia hora.
É um teste fácil de ser aplicado, interpretado e executado. É simples e dirigido a todas as idades e a ambos os sexos.
Teste de personalidade Wartegg
O teste Wartegg é um teste do tipo projetivo geralmente utilizado na seleção de pessoal. O seu enfoque teórico se fundamenta no conceito de que os seres humanos são um fator determinante na sua construção da realidade com base na sua individualidade e experiências.
Essa fundamentação teórica é atribuída ao teste de determinação e dedução de medos e desejos, humores, aspirações, relações interpessoais, e preferências.
Estes resultados são contrastados com as características do cargo, tornando-se um instrumento importante para a seleção do candidato certo.
O teste é composto por 8 desenhos divididos em oito secções ou quadrantes. Da mesa forma, tem oito linhas para o “desenho de títulos”, que o sujeito deve preencher atribuindo uma frase que descreva o conteúdo dos desenhos.
No início do teste, o sujeito é instruído a completar os desenhos a lápis. O fato de o sujeito saber desenhar ou não é irrelevante.
Quando o sujeito terminar de completar os desenhos, deverá numerar os oito quadrantes à seu critério. Finalmente, o sujeito deve colocar o título dos desenhos nas oito linhas descritas.
O teste dura entre 25 e 35 minutos, o que inclui identificação, desenho, e resposta a diferentes perguntas.
O que mede o Teste Wartegg?
Neste teste, cada um dos quadrantes removidos mede um fator de personalidade. Por exemplo, o quadrante número 1 está relacionado com a percepção que o sujeito tem de si próprio, o que pode determinar se o sujeito tem autoconfiança e a convicção da sua capacidade de resolver problemas.
Da mesma forma, pode inferir sobre a maturidade emocional do sujeito e se ele é uma pessoa hesitante em enfrentar os acontecimentos cotidianos.
O quadrante número 2 tem a ver com os afetos. Está relacionado com o nível de empatia do sujeito. O número 4 está ligado às ambições. Inclui desejos, objetivos, e metas.
Enquanto que o número 4 está relacionado com o inconsciente e tem a ver com o comportamento do sujeito ao enfrentar as suas angústias e repressões; e com a solução de problemas ao nível do pensamento.
O quadrante número 5 está relacionado com a forma como o sujeito administra os seus impulsos e a chamada energia vital.
Por outro lado, o quadrante 6 está relacionado com a avaliação que o sujeito faz da sua intelectualidade, análise, e capacidade de síntese. Está associado ao raciocínio do sujeito e pode determinar a sua tendência subjetiva ou objetiva.
O quadrante número 7 é indicativo da relação pessoal no trabalho e da capacidade de trabalhar em equipe. Finalmente, o quadrante número 8 identifica o grau de compromisso no cumprimento das regras e regulamentos.
Vantagens do teste Wartegg
Recrutamento e seleção de talentos humanos, o teste Wardegg é amplamente utilizado. Alguns autores concordam em certos benefícios, embora outros não considerem dessa forma.
Aqui estão alguns dos benefícios atribuídos ao teste Wardegg:
Tempo relativamente curto de aplicação
Amplamente aplicável em homens e mulheres
Avaliação e interpretação rápidas
Aplicável a diferentes posições hierárquicas
Identifica os traços de personalidade, humor e preferência do candidato
Permite saber sobre as relações interpessoais do sujeito
O seu custo é relativamente baixo
Validade do teste Wartegg
Alguns especialistas questionaram a validade do teste Wartegg, incluindo Tamminen e Lindeman.
Estes autores salientam que há muitos poucos estudos sobre esta validade, e os resultados dos que foram feitos não são definitivos.
Além disso, afirmam que o histórico do teste não é conhecido. Então, isto deu origem a especulações.
A partir de uma abordagem da psicométrica, a situação destes métodos é a mesma no Brasil, Alemanha e Finlândia, onde nenhuma validação empírica foi encontrada nos testes, e eles são baseados na intuição e experiência dos clínicos.
A investigação apresenta conclusões que mostram poucas correlações significativas com outros instrumentos frequentemente utilizados na seleção de pessoal.
Por outro lado, Sánchez (2005) propôs a classificação do teste Wartegg como um teste de expressão psicomotora.
Outras abordagens
As vezes, ao selecionar o pessoal, um número significativo de candidatos deve ser avaliado, e são necessários testes que são rapidamente aplicados e interpretados. Além disso, devem ser precisos, confiáveis e versáteis.
Alguns estudos concordam que o teste Wartegg é aplicável nestas circunstâncias, e a sua aplicação abrange qualquer cargo: executivo, administrativo ou técnico.
Do mesmo modo, salientam que a interpretação adequada dos resultados do teste é de grande ajuda na identificação dos perfis mais compatíveis com a posição oferecida.
A partir do exposto, podemos elucidar que, embora o teste Wartegg seja frequentemente utilizado na seleção de pessoal, não se chegou a um consenso sobre a sua real eficácia, validade e exatidão.[:]
