[:en]Cattell was the creator of the 16 PF Test. However, among the most significant interventions of the author are the development of an outstanding theory of personality, the creation of new methods for statistical analysis, and the development of the clear and fluid intelligence theory (later produced by his student John Horn).
In this text, we will develop the description of the 16 traits measured in Cattell’s test. It is noticeable that there are no right or wrong answers in the 16 PF test. Each person should answer the test questions as honestly as possible so that we can get an idea of the candidate’s personality. Nor can we say that a low or high score on a particular factor is good or bad, although there exist social perceptions that tend to see one extreme as desirable. In general, the characteristics of the position are the ones that will determine which values are most appropriate.
A Affability
This scale would describe a person who can range from apathetic and reserved to a very social person. A person with A- might be cautious in their relationship with others and would rather be alone than work with others or in a team. On the other hand, an A+ candidate would be the opposite, opting to work in a group and would bond optimally with others.
B Reasoning
This factor describes a candidate’s reasoning ability. It measures their intellectual capacity. We must clarify that to measure a person’s intellectual capacity, a battery of tests is necessary. It is impossible to evaluate a person’s intelligence with a single test, much less with a single scale.
Another aspect to keep in mind is that a candidate with a B- may be poorly educated or schooled.
C Stability
The original name given by Cattell was the Strength of Self. This scale measures a candidate’s emotional stability, that is, their ability to cope with the problems that arise and their self-perception of well-being.
E Dominance
It measures a person’s ability to dominate or submit. That is, whether a candidate is competitive or collaborative.
F Liveliness
This scale evaluates a person’s level of extraversion. That is, whether they are spontaneous or calm, enthusiastic or cautious.
G Attention to rules
It calculates whether a candidate tends to follow the rules or not. If they can abide by norms or ordinances or if they use to defy them.
H Boldness
It measures feelings of inhibition. That is, whether the person is shy or outgoing. An A+ on this scale is essential for candidates for customer service and sales positions.
I Sensitivity
Here we would measure the feeling or thinking as an evaluation tool when facing a conflict or problem. That is, if you are a logical and rational person or if you are intuitive and sensitive.
L Vigilance
This scale measures the candidate’s sense of alertness to the opinions and behaviors of others. If they are confident and relaxed or if, on the contrary, they are distrustful with a vigilant attitude.
M Abstraction
This scale is a measure of practical feeling. It evaluates whether a candidate directs their thinking and attention toward mental processes or whether, on the contrary, they are guided by practical and concrete aspects.
N Privacity
This factor evaluates whether a person tends to be open about their private life (or not). An N+ would be a discreet candidate, reluctant to provide information about their personal life. An N+ is a person who is transparent and open to providing information about their personal life.
O Apprehension
It assesses whether a person is self-confident or tends to worry too much about the problems or diverse situations that come their way. An O- is a candidate who can cope with stressful situations, and an O+ can be more cautious and even anticipate problems.
Q1 Openness to change
This scale evaluates a candidate’s attitude to change. A person may be open to change and even enjoy it or prefer routine and the unchanging nature of everyday situations.
Q2 Self-sufficiency
It would oscillate between independence and preference for working alone and that person who prefers to work in a group and is dependent on it. It is good to consider that roles such as Junior or with little work experience may require (and it is recommended) that you work with a group or be dependent on someone else.
Q3 Perfectionism
This scale would evaluate the candidate’s ability to reach an idealization of their SELF. That is, if they are a goal-oriented and detail-oriented person or if they are a person who tolerates ambiguity and is tolerant of disorder.
Q4 Tension
This factor measures the level of anxiety or frustration a person possesses. A person with Q4+ is highly effective because of their motivation and restlessness; however, they may be extremely anxious and detrimental in resolving situations. A Q4- is patient and calm.
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[:es]Cattell fue el creador del Test 16 PF. Sin embargo, se podrían mencionar tres intervenciones importantes del autor a la psicología: el desarrollo de una destacada teoría de la personalidad, la creación de nuevos métodos para el análisis estadístico y el desarrollo de la teoría de la inteligencia clara y fluida (luego producida por su estudiante John Horn).
En este texto se desarrollará la descripción de los 16 rasgos que se miden en los 16 factores de Cattell. Cabe destacar que al responder el test 16 PF no hay respuestas correctas ni incorrectas. Cada persona debe responder a las preguntas del test con la mayor sinceridad posible, así se puede tener una idea de la personalidad del candidato. Tampoco podemos afirmar que un valor bajo o alto en un factor en particular es bueno o malo, a pesar de que existen percepciones sociales que tienden a ver un extremo como el deseable. En general, serán las características del puesto a llenar lo que determine qué valores son los más apropiados.
A Afabilidad
Esta escala describiría a una persona que puede ser desde apática y reservada hasta una persona muy sociable. Una persona con A- podría ser cautelosa en su relación con los demás y preferiría estar sola que trabajar con otros o en equipo. Por otro lado, un candidato/ con A+ sería lo contrario, optaría por trabajar en grupo y se vincularía de manera óptima con otros/as.
B Razonamiento
Este factor describe la capacidad de razonamiento de un/a candidato/a. Mide su capacidad intelectual. Cabe aclarar, que para medir la capacidad intelectual de una persona, es necesario una batería de test. No se puede evaluar la inteligencia de una persona con un solo test y mucho menos con una sola escala.
Otro aspecto a tener en cuenta es que un candidato con un B- puede ser una persona poco instruida o escolarizada.
C Estabilidad
El nombre original dado por Cattell fue la Fuerza del Yo. Esta escala mide la estabilidad emocional de un/a candidato: su capacidad de afrontamiento a los problemas que se presentan y su autopercepción del bienestar.
E Dominancia
Mide la capacidad de dominación o sumisión de una persona. Es decir, si un/a candidato/a es competitivo/a o colaborativo/a.
F Animación
Esta escala evalúa el nivel de extraversión de una persona: si es espontánea o tranquila, entusiasta o cautelosa.
G Atención normas
Se calcula si un/a candidato tiende a seguir las reglas o no. Si es una persona que puede acatar una regla u ordenanza o si suele desafiar a las mismas.
H Atrevimiento
Mide las sensaciones frente a la inhibición, es decir si la persona es tímida o extrovertida. Un A+ en esta escala es esencial en candidatos/as para vacantes en atención al público y en vendedores.
I Sensibilidad
Aquí se mediría el sentimiento o el pensamiento como herramienta de evaluación ante el afrontamiento a un conflicto o problema. Es decir, si es una persona lógica y racional o es intuitiva y sensible.
L Vigilancia
Esta escala mide el sentido de alerta del candidato/a frente a las opiniones y conductas de los demás. Si es una persona confiada y relajada o si por el contrario, es una persona desconfiada y con actitud vigilante.
M Abstracción
Esta escala es una mide del sentimiento práctico. Evalúa si un/a candidato/a dirige su pensamiento y atención, hacia procesos mentales o si por el contrario, se ordena por aspectos prácticos y concretos.
N Privacidad
Este factor evalúa si una persona tiende a una apertura de su vida privada (o no). Un N+ sería un candidato/a discreto/a, reacio a brindar información de su vida personal. Un N+ es una persona transparente y abierta a brindar información de su vida personal.
O Aprensión
Se evalúa si una persona es segura de sí misma o si tiende a preocuparse demasiado por los problemas o diversas situaciones que se le presentan. Un O- es un/a candidato/a que puede hacerle frente a las situaciones estresantes y un O+ puede ser más precavido/a e incluso anticiparse a los problemas.
Q1 Apertura cambio
Esta escala evalúa la actitud al cambio de un/a candidato/a. Una persona puede ser abierta al cambio incluso disfrutarlo o puede preferir la rutina y la invariabilidad de las situaciones diarias.
Q2 Autosuficiencia
Oscilaría entre la independencia y la preferencia por trabajar solo y aquella persona que prefiere trabajar en un grupo y ser dependiente del mismo. Cabe destacar que roles como Junior o con escasa experiencia laboral, pueden preferir (y es recomendable) que trabaje en relación a un grupo o que sea dependiente de otra persona.
Q3 Perfeccionismo
Esta escala evaluaría la posibilidad que tiene el/la candidato/a a llegar a una idealización de su YO. Es decir, si es una persona orientada a objetivos y detallista o si es una persona que tolera la ambigüedad y es tolerante al desorden.
Q4 Tensión
Este factor mide el nivel de ansiedad o frustración que posee. Una persona con Q4+ es altamente efectiva por su motivación e inquieta, sin embargo puede ser que sea una persona extremadamente ansiosa y esto sea perjudicial en la resolución de situaciones. Un/a candidato/a con Q4- es paciente y calmado/a.
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[:pb]Cattell foi o criador do teste 16 PF. Contudo, entre as intervenções mais significativas do autor estão o desenvolvimento de uma teoria notável de personalidade, a criação de novos métodos de análise estatística, e o desenvolvimento da teoria da inteligência clara e fluida (mais tarde produzida pelo seu aluno John Horn).
Neste texto, vamos desenvolver a descrição dos 16 traços medidos no teste de Cattell. É de notar que não há respostas certas ou erradas no teste 16 PF. Cada pessoa deve responder às perguntas do teste da forma mais honesta possível, para que possamos ter uma ideia da personalidade do candidato. Tampouco podemos dizer que uma pontuação baixa ou alta num determinado fator seja boa ou ruim, embora existam percepções sociais que tendem a ver um extremo como desejável. Em geral, as características do cargo são as que irão determinar quais os valores mais adequados.
A Uma Afabilidade
Esta escala descreveria uma pessoa que pode variar de apática e reservada a uma pessoa muito social. Uma pessoa A- poderia ser cautelosa no seu relacionamento com as pessoas e preferir trabalhar sozinha do que trabalhar com outras pessoas ou em equipe. Por outro lado, um candidato A+ seria o oposto, optando por trabalhar em grupo e se relacionaria de maneira ideal com os outros.
B Raciocínio
Este fator descreve a capacidade de raciocínio de um candidato. Mede a sua capacidade intelectual. Devemos esclarecer que para medir a capacidade intelectual de uma pessoa, é necessária uma bateria de testes. É impossível avaliar a inteligência de uma pessoa com um único teste, muito menos com uma única escala.
Outro aspecto a se ter em mente é que um candidato com um B- pode ser pouco instruído ou educado.
C Estabilidade
O nome original dado por Cattell era “A Força do Eu”. Esta escala mede a estabilidade emocional de um candidato, ou seja, a sua capacidade de lidar com os problemas que surgem e a sua autopercepção de bem-estar.
E Dominância
Mede a capacidade de uma pessoa para dominar ou se submeter. Ou seja, se um candidato é competitivo ou colaborativo.
F Vivacidade
Esta escala avalia o nível de extroversão de uma pessoa. Ou seja, se são espontâneas ou calmas, entusiasmadas ou cautelosas.
G Atenção às regras
Calcula se um candidato tende ou não a seguir as regras. Se podem cumprir as normas ou ordens ou se costumam desafiá-las.
H Ousadia
Mede os sentimentos de inibição. Ou seja, se a pessoa é tímida ou extrovertida. Um A+ nesta escala é essencial para candidatos a cargos de atendimento ao cliente e de vendas.
I Sensibilidade
Aqui mediríamos o sentimento ou o pensamento como uma ferramenta de avaliação diante de um conflito ou problema. Ou seja, se é uma pessoa lógica e racional ou se é intuitiva e sensível.
L Vigilância
Esta escala mede o sentido de alerta do candidato para as opiniões e comportamentos dos outros. Se estão confiantes e relaxados ou se, pelo contrário, desconfiam através de uma atitude vigilante.
M Abstracção
Esta escala é uma medida de sentimento prático. Avalia se o candidato direciona o seu pensamento e atenção para processos mentais ou se, ao contrário, é orientado por aspectos práticos e concretos.
N Privacidades
Este fator avalia se uma pessoa tende a ser aberta sobre a sua vida privada (ou não). Um N+ seria um candidato discreto, relutante em fornecer informações sobre a sua vida pessoal. Um N- é uma pessoa transparente e aberta a fornecer informações sobre a sua vida pessoal.
O Apreensão
Avalia se uma pessoa é autoconfiante ou tende a se preocupar demais com os problemas ou situações diversas que surgem no seu caminho. Um O- é um candidato que consegue lidar com situações estressantes, e um O+ pode ser mais cauteloso e até mesmo antecipar problemas.
Q1 Abertura à mudança
Esta escala avalia a atitude de um candidato à mudança. Uma pessoa pode estar aberta à mudança e até mesmo apreciá-la ou preferir a rotina e a natureza imutável das situações cotidianas.
Q2 Autossuficiência
Oscila entre aquela pessoa independente e que prefere trabalhar sozinha e aquele que prefere trabalhar em grupo e depende dele. É bom considerar que funções júnior ou que requerem pouca experiência de trabalho podem exigir (e é recomendado) que se trabalhe com um grupo ou que dependa de outra pessoa.
Q3 Perfeccionismo
Esta escala avalia a capacidade do candidato de alcançar uma idealização do seu EU. Ou seja, se é uma pessoa orientada para objetivos e detalhista ou se é uma pessoa que tolera a ambiguidade e desordem.
Q4 Tensão
Este fator mede o nível de ansiedade ou frustração que uma pessoa possui. Uma pessoa com Q4+ é altamente eficaz devido à sua motivação e inquietação; no entanto, podem ser extremamente ansiosas o que é prejudicial na resolução de situações. Um Q4- é paciente e calmo.
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